Data Scientist
Зарплата
От 4000 до 5000 €
Требуемые навыки
Аналитика, Старший (Senior) • SQL • Python • R • Машинное обучение • Нейронные сети • Математическое моделирование • Анализ данных
Местоположение и тип занятости
Лимассол (Кипр) • Полный рабочий день Exness
Международная финтех-компания, топ-5 крупнейших брокеров мира
exness-careers.com

Вакансия: режиссер монтажа (видеоредактор) на удаленку

Портал BLITZ+ ищет видеоредактора (режиссера монтажа) для производства коротких (до 2 минут) роликов на сайт и в соцсети.
Что делать:
• придумывать видеоконтент, который базируется как на материалах портала, так и на собственном креативе;
• искать креативные решения для новых форматов редакционных материалов;
• писать тексты/текстовые подводки и заголовки к видеоконтенту.

Требования:
• знание пакета Adobe Premiere Pro или аналогов;
• обязательно наличие релевантного опыта (желательно в медиа) и портфолио (без портфолио резюме не рассматриваются);
• знание повестки портала BLITZ+, знание героев;
• умение писать интересные сценарии;
• готовность работать на поток.

Условия:
• занятость 30-60 часов в неделю;
• выплаты стартуют от 80 000 рублей.

Откликнуться: https://clck.ru/bdnHo

Ищу уборщицу в Пафосе район Emba.

А так же садовода, для ухода за территорией дома.

+35799792400

Привет! Мы — компания Докторслон.ру — экспертный магазин товаров по уходу за полостью рта: продаём зубные щётки и пасты, ирригаторы, медицинскую технику и рассказываем о том, как сохранить здоровье зубов и дёсен.



Ищем авторов на посты в соцсети, сторис и статьи в блог. Будет плюсом, если вы разделяете наши ценности и хотя бы немного разбираетесь в стоматологии. Ждём от вас лёгкого слога, соблюдения дедлайнов, желания разбираться в новом и спокойного отношения к правкам.



Поначалу будем платить сдельно, но хотим найти авторов на регулярную загрузку. Это фриланс, но хорошо, если вы из СПб — сможем показать товар лицом.



При отклике, приложите, пожалуйста, ссылки на один-два ваших поста, одну статью и напишите ваши ожидания по оплате за один текст (поста, статьи). Жду ваших сообщений в телеграм @ham_let_me или на почту nzh@doctorslon.ru



Наши площадки:

Сайт — https://doctorslon.ru/

Инстаграм — instagram.com/doctorslon/

ВК — vk.com/doctorslon

ТикТок — tiktok.com/@doctorslon.ru

Скоро появятся приложение и телеграм-канал :)

Ищу автора для написания статей про ИТ-подбор. Делаем крутой HR-tech стартап, развиваем свой блог, также есть Хабр.
Напишите, если актуально, я расскажу подробности - elizaveta@headz.io

Также ищем контент-менеджера, который поможет нам развивать блог и канал в Телеграм.

Министерство труда Кипра изменило правила трудоустройства студентов из третьих стран. Расширение сфер деятельности для иностранных студентов связано с дефицитом рабочей силы в девяти секторах экономики.

Решение министерства было опубликовано на официальном портале Правительства Кипра 11 марта 2022 г. и распространяется на студентов, которые являются гражданами третьих стран. Студенты получают право занимать рабочие места в девяти секторах экономики, при условии подписания трудового контракта с работодателем. Подписанный контракт, студенческая виза и справка из университета/колледжа с расписанием лекций и экзаменов претендента на трудоустройство должна заверяться в Министерстве труда.
Студентам из третьих стран разрешено работать в торговле – грузчиками, работниками автозаправочных станций и автомоек; в здравоохранении – сиделками в домах престарелых; на уборке жилых помещений; в пищевом производстве – работниками пекарен, заводов по производству кормов для животных; в сельском хозяйстве; промоутерами; в кафе и ресторанах – официантами, помощниками на кухне; в отелях – администраторами на ресепшн, барменами, горничными, официантами.
В период с 1 июня по 15 октября гостиницам, ресторанам и развлекательным центрам разрешается нанимать студентов, обучающихся по специальностям гостиничного бизнеса и общественного питания, в рамках их практического обучения. Студенты факультетов, будущая профессия которых требует практической подготовки, имеют право работать при наличии письменного соглашения между работодателем и учебным заведением.
Расширенный профессиональный список для трудоустройства студентов-иностранцев дополнил прежнее решение Министерства труда, о котором было заявлено в июле 2021 г. В частности, в настоящем Указе студентам из третьих стран доверен более квалифицированный труд в отелях и ресторанах – администраторами на ресепшн, официантами и барменами.

❗️ Европейский брокер в Лимассоле (Кипр) приглашает Unix C++ Developer (server side) в команду разработки серверных решений для собственных торговых платформ.

Кто нам нужен?

✅ Unix C++ Developer, который умеет создавать и сопровождать проекты внутренней IT-инфраструктуры в категории mid и high load, созданные “с нуля”.
✅ Специалист, который понимает REST, JSON, принципы клиент-серверного взаимодействия, а также хорошо разбирается в C++17 и STL, cmake, unix shell, git.
✅ Уверенный пользователь СУБД MySql, языка SQL и баз данных временных рядов.

Что предлагаем взамен?

💸 Достойную оплату в соответствии с вашими навыками и опытом.
📚 Интересные задачи в глобальных финтех-проектах.
🏆 Работу бок о бок с профессионалами своего дела.

Подробнее изучить вакансию и отправить резюме можно на нашем сайте: https://gorobo.pro/9ac64a

Несмотря на принятые стратегии по преодолению гендерного разрыва в пенсионном обеспечении, на Кипре всё ещё наблюдается значительная разница между «женскими» и «мужскими» пенсиями.

Тема пенсий и зарплат была поднята профсоюзом ПЕО на мероприятии, посвященном Международному женскому дню. Кипрские профсоюзы, придерживающиеся разных взглядов на политические вопросы, солидарны в том, что нужно продолжать бороться за равенство в плане доступа к обучению, карьерному продвижению, а также за равные условия работы для мужчин и женщин. Председатель профсоюза ПЕО Сотирулла Хараламбус привела в качестве примера результаты недавнего исследования Европейского института равенства полов. По ее информации, опубликованной 11 февраля 2022 г., Кипр занимает восьмое место среди 27 стран ЕС по индексу занятости, но только 21-е место по показателю справедливого распределения и качества труда. «На Кипре существует самый большой в ЕС гендерный разрыв в социальном обеспечении. Жительница Кипра имеет право работать, но делать это она будет в менее выгодных условиях, чем мужчина. Ее труд часто бывает ненормированным, занятость – неполной, а зарплата почти всегда ниже», – отметила Сотирулла Хараламбус.
Профсоюз СЕК, в свою очередь, заявляет, что продолжает бороться с насилием в отношении женщин, с сексуальными домогательствами на рабочем месте, со стереотипами, с разницей в зарплатах и пенсиях. Профсоюз ДЕОК приводит статистические результаты о неравенстве полов на Кипре, показывая масштаб проблемы в обществе, где продолжают господствовать социальные стереотипы, патриархальные взгляды и сексизм. Разрыв в зарплатах в ущерб женщинам составляет 11%, разница в пенсиях – 39%, профессиональное неравенство – 24,4%. Все три профсоюза объединились в призыве к правительству не забывать о равенстве полов в занятости и зарплатах.
Справедливости ради, «Успешный бизнес» должен отметить, что разница в сумме пенсий определяется, прежде всего, тем, что традиционно женщины на Кипре работали на низкооплачиваемых должностях, тогда как более 80% руководителей в государственных и частных компаниях были мужчинами. Они получали более высокую зарплату. Соответственно, теперь получают более высокую пенсию, которая рассчитывается пропорционально суммам, внесенным в Фонд социального страхования. Ситуация стала меняться в конце 90-х годов прошлого века. В настоящее время у женщин больше карьерных возможностей, у многих – высокие зарплаты. Соответственно, со временем, разрыв в сумме пенсии будет сокращаться за счет того, что женщины-руководители будут выходить на пенсию и получать сумму, соответствующую полученному доходу.

ВАКАНСИЯ

Пишущий редактор

Мы — компания PMlogic, один из лидеров в сфере консалтинга по проектному управлению в России — ищем крутого редактора, который возьмет на себя ответственность за создание экспертного и продающего контента для нашей компании.

C 2014 года мы помогаем компаниям быстрее реализовывать свои амбициозные планы и стратегии за счет успешной реализации программ и проектов. Наша команда консультирует, проводит тренинги и семинары, выстраивает функцию проектного офиса, системную работу с портфелями, программами и проектами (основной профиль - сложные кросс-функциональные ИТ, организационные, продуктовые проекты).

Наши клиенты

Аппарат Правительства РФ, Правительство Ханты-Мансийского Автономного Округа-Югры, KPMG, Siemens, Россети, МТС, Samsung Electronics, Faberlic, Greif, Frontstep CIS, Infor GS, Русэлпром, Русатом Сервис, SPLAT, Ковровский механический завод (Концерн ТВЭЛ), Ренессанс-жизнь, Roche, ДИТ г. Москвы

Условия работы:

• График работы гибкий, но нужно быть на связи минимум 4 часа в течение стандартного московского рабочего дня (10-19).

• Можно работать удаленно.

• Место жительства не имеет значения.

• Зп — 70-90 тыс. руб./мес.

• Испытательный срок — 3 мес.

• Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП

Мы рассчитываем, что вы

• Умеете писать статьи на основе информации, которую предоставляют эксперты;

• Понимаете, как эту информацию из них достать;

• Имеете опыт работы с авторами, корректорами, знаете, что лучше сделать самому, а что отдать подрядчику;

• Знаете, как наладить регулярное производство и выпуск экспертного и продающего контента в компании;

• Можете подобрать подходящие платформы для размещения контента компании в соответствии с её целями;

• Внимательны к фактам и деталям;

• Креативны;

• Умеете слушать и аргументировать свои решения;

• Имеете опыт от 2-х лет в данной сфере

Будет здорово, если вы

• Знакомы с SMM (FB, Instagram, каналы в Телеграмм);

• Знаете, как создать качественный видеоконтент
(тематический план, сценарии, описание и т.д.);

• Знаете, как упаковать образовательный продукт для его успешной продажи (например, платные рассылки на email);

• Знакомы с темой менеджмента, проектного управления или готовы погрузиться в нее.

У нас вы сможете

• Погрузиться в сферу проектного управления (наша компания — одна из наиболее сильных по теме консалтинга по управлению проектами в России).

• Участвовать в прорывных консалтинговых и образовательных проектах
с топовыми компаниями РФ.

• Прокачаться в разных направлениях консалтинга и обучения менеджменту.

• Влиять на развитие бизнеса (мы открыты к идеям, которые позволят компании развиваться и становиться лучше).

Вот что вы будете делать

• Настраивать процесс и алгоритмы работы с контентом в компании с “нуля”.

• Общаться с экспертами по проектному управлению внутри компании, собирать информацию, писать статьи, посты в соцсети, контент для лендингов.

• Взаимодействовать с дизайнером в части визуализации информации (в зависимости от целей и задач контента).

• Размещать статьи на сайте компании, в соцсетях, тематических каналах и сообществах.

• Придумывать темы для статей на основе проектов и базы знаний компании и ее экспертов (рубрикатор у нас есть).

• Писать сценарии видео для ютуб-канала компании.

А еще

Мы ждем ваших сопроводительных писем и предложим вам тестовое задание

Ищем журналиста-новостника для англоязычного издания.

Тематика развлекательная — пишем про кино, сериалы, шоу-бизнес, поп-культуру.



Что предстоит делать:

— выцеплять классные инфоповоды из лент Reddit’a и Twitter’a и превращать их в новости-истории. Старшие редакторы помогут с темами, заходами и подачей, но вы самостоятельно можете выбирать, о чём писать

— придумывать заголовки, которые цепляют

— создавать 10 материалов в день с высокой уникальностью текста



Чего ждём от вас:

— Опыт работы в daily-СМИ

— Отличный английский язык

— Понимание англоязычного инфо-пространства и актуальных там тем

— Умение мониторить важные инфоповоды и события

— Навыки фактчекинга и поиска информации



Условия:

— Оплачиваемый испытательный срок

— Удалённая работа

— Пятидневка, рабочий день с 11 по 19 мск (время обсуждается),

— Заработная плата 50-100 тысяч, в зависимости от квалификации и опыта

— Выплаты з/п раз в месяц, работаем по договору об оказании услуг (сотрудничаем только с самозанятыми, налог СЗ не компенсируем)

— 3 недели оплачиваемого отпуска в году

— Редкая возможность работать в англоязычном издании, при этом оставаясь в комфортной среде русскоговорящей редакции



Ссылка на отклик: https://docs.google.com/forms/d/1jxoJuPrFc4jBhay8yGo2HoWm8_Afw_FpdG7pGnmr8Pk/viewform?edit_requested=true, там тестовое задание

​Требуется уборщица или уборщик в квартиру русскоязычных сотрудников международной компании.
Оплата 7 евро в час. Официальный договор.
Лимассол 95912996

Друзья, у меня сейчас несколько вакансий с проживанием для ухода за стариками в Пафосе и деревнях в округе.

Одна вакансия - 2 старика, у старушки рак, дают машину (по английской стороне научу ездить, важно, чтобы у вас были украинские водительские права), проживание в комнате со своей ванной и туалетом бесплатно, еда и интернет бесплатно.

Обязанности - готовить, убирать, ухаживать за стариками, закупать продукты.

Один выходной в неделю сейчас обсуждаю.

Семья английская, лучше, чтобы вы говорили по-английски хоть немного; как выучиться - расскажу. Деревня Зиги.

Легальный контракт, зарплату обсуждаю сейчас. Обычно 400-500-600, что на фоне всего остального бесплатно неплохо.

Все дети и внуки этих стариков в Англии.

Контракт на полгода (если зарплата 400) или на год (если зарплата 500-600).

95912996 Татьяна

Виза «цифрового кочевника» или Digital Nomad Visa (DNV) стала частью новых бизнес-инициатив ЕС для иммигрантов из третьих стран, работающих дистанционно.

Виза DNV пользуется популярностью в Германии, Испании, Чехии, Исландии и Хорватии. Первой среди стран ЕС, приглашающих IT-специалистов по специальной визе, стала Эстония. «Цифровые номады» появились в Таллине уже в сентябре 2020 г.
Вид на жительство - быстрее, заявка на гражданство - раньше.
Инвестиции в цифровую эпоху с бюджетом около 70 млн евро стали частью Плана восстановления Кипра, о котором заявил президент Никос Анастасиадис в мае 2021 г. С 1 января 2022 г. новый законопроект о предоставлении кипрской Digital Nomad Visa вступил в силу, и IT-специалисты, отвечающие требованиям, определенным для статуса «цифрового кочевника», могут подавать документы на DNV.
Главный стимул при получении DNV на Кипре — это сокращенный срок натурализации по сравнению с гостевым ВНЖ Pink Slip. Срок проживания «цифровых кочевников» в стране, после которого им будет доступна процедура получения кипрского паспорта, сокращается с семи (при ВНЖ Pink Slip) до четырех лет. Процесс предоставления долгосрочного ВНЖ для IT-специалистов также будет ускорен. Кроме этого, рассмотрение документов на DNV происходит в течение двух-трех недель. Получение гостевого ВНЖ (Pink Slip) иногда длится более полугода.
500 виз и модернизация Кипра
Планы Кипра превратиться в технологический хаб Средиземноморья требуют от правительства серьезной работы. Кроме своевременного финансирования инновационных инициатив, нужно расширить сеть 5G с обеспечением гарантий кибербезопасности.
Необходимо перенести все правительственные бюрократические процессы, которые тормозят развитие страны, в современную цифровую форму. У Кипра есть перспектива создать жизнеспособную цифровую экосистему, есть для этого возможности. Время покажет, насколько будет востребована кипрская DNV, и как быстро будут выданы первые 500 виз по утвержденной правительством квоте. Ранее планировалось, что Кипр выдаст не более 100 виз для цифровых кочевников. Но спрос на этот вид документов оказался выше, и Кабинет министров в марте принял решение увеличить квоту до 500 человек.

Готов ли Кипр стать новым инновационным хабом для бизнеса, желающего перенести свои офисы из кризисных регионов.

Согласно информации Cyprus-mail, сотрудники кипрских компаний, проживающие в кризисных регионах, обеспокоены безопасностью своих семей, и ищут возможности для переезда на Кипр. В частности, представитель компании Techisland, рассказал, что «в нашей компании работает 7 тыс человек разных национальностей. Большинство из них работают удаленно, и в целях безопасности хотели бы переехать на Кипр. Главная проблема на сегодняшний день — это ограничение по транспортному сообщению. В настоящий момент мы частично решили вопрос, и в ближайшие дни ждем первые 400 человек. Как только будут получены необходимые разрешения, наши сотрудники вылетят на Кипр через Армению».
Аудиторская компания Big4 (Deloitte, PricewaterhouseCooper, Ernst&Young, KPMG), совокупное число сотрудников которой превышает один миллион человек, сообщила, что «поступает достаточно много запросов от наших коллег из кризисных регионов с просьбой перевести их на Кипр».  
Федерация работодателей и промышленников Кипра (ОЕВ), в своем письме министру внутренних дел запросов Кипра получила ряд запросов от компаний, находящихся в трех странах и вовлеченных в кризисную ситуацию. Компании просят разрешения о полном или частичном перемещении своих сотрудников на Кипр». Представитель ОЕВ сказал, что «Кипр может стать важным альтернативным направлением для иностранных компаний. Совсем недавно мы утвердили программу по привлечению на остров «цифровых кочевников», с целью развития новой инновационной предпринимательской экосистемы. Но сегодня уже иная ситуация, когда многие IT-специалисты вынуждены срочно искать спокойный регион для работы и для жизни своих семей. Мы просто обязаны им в этом помочь. Я очень надеюсь, что наше правительство примет быстрое положительное решение».

❗️ Европейский брокер в Лимассоле (Кипр) приглашает в свою Команду опытного специалиста по рекламе (Senior PPC specialist).

Требования:
✅ Опыт самостоятельного ведения рекламных кампаний не менее 2-х лет.
✅ Умение отслеживать и оценивать трафик.
✅ Знание английского языка на уровне Intermediate и выше.

Мы предлагаем:
📚 Интересные маркетинговые задачи в глобальных финтех-проектах.
💻 Широкий набор инструментов и технологий для работы.
🏆 Деятельность в профессиональной, давно работающей Команде экспертов.

Заинтересованы в вакансии? Чтобы узнать больше деталей и подать заявку, нажмите здесь ➡️ https://gorobo.pro/1v5

Вакансия - менеджер по внутреннему аудиту

Human Asset on behalf of a client, an international pharmaceutical company, is looking to employ a high caliber INTERNAL AUDIT MANAGER for their office in Cyprus. Internal Audit Manager is responsible for bringing a systematic, disciplined approach to evaluate and improve the effectiveness of risk management, control and governance processes across sites in Gdansk and Duchnice (frequent travelling is required).

Position’s Duties and Responsibilities

Complying with the Internal Audit Standards, Code of Ethics and Rules of Professional Conduct.
Acting as an objective source of independent advice to ensure validity, legality and goal achievement.
Identifying loopholes and recommend risk aversion measures and cost savings.
Evaluating the reliability and integrity of information and the means used to identify, measure, classify, and report such information.
Evaluating the effectiveness and efficiency with which resources are employed.
Identifying Opportunities to enhance value through providing recommendations to improve the efficiency and effectiveness of procedures within the business.
Attending meetings with auditees to develop an understanding of business
Travelling to the Company’s sites to meet relevant staff and obtain documents and information for assigned engagements.
Performing risk assessments on key business activities and assessing how well risk management processes are working within the Group.
Agreeing recommendations with relevant staff members to make improvements to operations and helping to secure backing for them in meetings.
Preparing reports to highlight issues and problems and distributing the reports to the relevant people.
Position’s Requirements

University and Master’s degree in one of a relevant field including MIS/IT, Economics, Finance, Accountancy, Chemical Engineering.
Certified Internal Audit or Professional Accounting Qualification is highly desirable.
Over 3 years’ experience of Internal Audit
Over 1 years’ experience with internal audit in the pharmaceutical/biotech industry with a focus on operations and finance is highly desirable.
Over 2 years’ experience in Big4 Auditing firm is highly desirable.
Experience in Risk Analysis and Control Assessment Techniques.
Knowledge of Data Collection & Analysis Tools and Techniques.
Strong Operational Research Experience.
Experience using IT and tech-based audit Techniques
Strong and natural leader with an experience of managing a small team.
Outstanding analytical skills.
Strong team player with excellent verbal and written communication and interpersonal skills.
Relationship builder, who works well with all Management Levels.
Proactive, independent, self-starter, capable of prioritizing multiple tasks, hands-on, results oriented.
Pragmatic and problem solver.
Fluent in English
Russian Language will be considered a very strong advantage
Advanced MS Office and ERP user.
If you are interested in this position, you can apply directly here: https://www.humanasset.com/?p=14217
For more details contact us at recruitment@humanasset.com or call us at 22600192

Утвержден план субсидирования предприятий занятых в обрабатывающей промышленности и производстве сельскохозяйственных продуктов.

Согласно заявления Министерства энергетики, торговли и промышленности Кипра, финансирование направлено на поддержку действующих предприятий малого и среднего бизнеса. Общая сумма субсидий — 25 млн евро. Ведомство уточнило, что дотации предусмотрены для действующих и новых предприятий, но не выплачиваются компаниям-банкротам, а также фермерским хозяйствам в секторах рыболовства и виноделия. Заявки на субсидии принимаются с 1 марта и до 24 июня 2022 г. включительно. Подробно о плане финансирования и списке необходимых документов можно узнать на сайте Министерства meci.gov.cy

В течении 2022 г. кипрские фермеры получат дополнительное финансирование в рамках трех инвестиционных планов аграрного развития на общую сумму — 37 млн евро. 30 млн евро будет направлены в действующие сельскохозяйственные и животноводческие фермы. В списке получателей субсидий: фермы по овцеводству и козоводству, птицефермы, пасеки, грибные и фруктовые хозяйства и др. На поддержку молодых фермеров в возрасте от 18 до 40 лет будет выделено 5 млн евро. 2 млн евро получат фермеры, пострадавшие от пожаров в 2021 г. и от экстремальных погодных условий в январе 2022 г.

В свою очередь, Министерство сельского хозяйства Кипра, обращаясь к гражданам, призывает всех чаще посещать фермерские рынки, чтобы не только поддержать кипрских фермеров, но и сэкономить, покупая фрукты и овощи по более низким ценам.

Bank of Cyprus (BoC) отчитался о прибыли, достигнутой, в том числе, благодаря программе масштабного целевого ухода сотрудников банка с гарантией солидной компенсации.

После финансового кризиса 2013 г., «стрижки» депозитов и краха Laiki bank, совет директоров BoC принял судьбоносный для банка план по сокращению персонала. План предусматривал серьезные финансовые выплаты тем сотрудникам, которые добровольно согласятся уволиться. Предполагалось, что при реализации плана, через 7 лет, к 2020 г., количество персонала BoC сократится на 11-12%, что существенно снизит ежегодные банковские расходы. Банк не озвучил полную сумму компенсации за увольнение в период с 2013 по 2020 гг. Но известно, что в 2018 г. банк добровольно покинули около 400 сотрудников при средней компенсационной выплате каждому уволенному 160 000 евро. В 2019 г. из банка уволились 470 человек, каждый из которых получил «золотой парашют» в сумме 168 000 евро. Достаточно щедрые выплаты на фоне множества пострадавших в результате «стрижки» вкладчиков…

Генеральный директор BoC Паникос Николау сказал, что «2021 г. показал быстрое восстановление кипрской экономики, и это обеспечило условия для получения положительных результатов по итогам года, которые показал наш банк. В течение 2021 г. мы активно продвигали кредитную программу. Мы выдали в три раза больше кредитов, чем в 2020 г., на общую сумму 1,8 млрд евро. Операционные расходы за 2021 г. составили 347 млн евро. Это ожидаемый для нас результат, который не превышает расходов 2020 года.

Соотношение затрат к доходам находится на уровне 60%. Очень позитивный момент для нас — это продажа «токсичных» активов (NPL), уровень которых за один год снижен на 7.5%. Достигнув важной вехи в избавлении от NPL, мы еще раз обновляем наши среднесрочные цели. Мы планируем снизить зависимость от NPL на 5% к концу 2022 г. И еще на 3% к 2025 г.».

BoC отчитался об общей прибыли в четвертом квартале 2021 г., которая составила 154 млн евро, что на 11% больше, чем в третьем квартале 2021 г. Операционная прибыль за четвертый квартал 2021 г. составила 55 млн евро, что на 33% больше, чем в предыдущем квартале. Кроме этого, в 2021 г. выполнен целевой план по добровольному увольнению сотрудников. На компенсационные выплаты BoC потратил 16 млн евро, что сэкономит 3% валовой годовой прибыли по итогам 2022 г. Директор BoC пояснил, что стратегия банка остается неизменной, «мы будем следовать тому же курсу, совершенствуя свою операционную модель за счет высокой эффективности и обеспечения качества активов. Новый план цифровой трансформации позволит нам реализовать все стратегические планы. В данный момент мы разрабатываем новую цифровую платформу, которая позволит обслуживать клиентов не только в банковской сфере, но создавать и не банковские источники доходов», — сказал Паникос Николау

История каждого подержанного автомобиля будет максимально прозрачной. Бизнес, построенный на реставрации и последующей перепродаже разбитых в результате аварии авто, станет не актуальным.

Глава департамента автомобильного транспорта Яннис Николаидес инициировал открытые общественные консультации с предложением о внесении изменений в “Свидетельство о регистрации транспортного средства”. В частности, Я. Николаидес предложил включить в документ полную историю повреждений, ремонтных работ и замены автозапчастей данного авто. Страховая компания будет обязана сообщать регистратору транспортных средств о любом нанесенном автомобилю ущербе. “Ранее мы уже решили вопрос контроля аукционных автомобилей, ввозимых из-за рубежа, но теперь пришло время урегулировать этот вопрос и внутри страны. Поэтому, если автомобиль попал в аварию на Кипре, страховщик будет обязан сообщить об этом властям”, - сказал Николаидес.
Страховые компании будут сообщать регистратору не только об ущербе от аварий, но и от стихийных бедствий - наводнений, пожаров, града и других инцидентов.
“Предложение было открыто для общественных консультаций, и, в большинстве, реакция была положительной. Безусловно, от принятия нового закона выиграют почти все. За исключением тех, кто извлекал выгоду из-за отсутствия прозрачности в истории транспортного средства. Не секрет, что в настоящее время некоторые автодилеры восстанавливают автомобили после серьезных аварий и продают их доверчивым покупателям. Поправки, которые скоро будут внесены в законодательство, позволят исключить возможность подобного обмана”, - добавил Глава департамента.

Министерство труда продолжает настаивать на трудоустройстве в отели киприотов. Отельеры против, и говорят, что времени уже не осталось.

После собеседования отельеров с безработными киприотами на предмет трудоустройства в отели, разногласия между министерством труда и отельерами только усилились.Встречи состоялись в отелях Лимассола и Пафоса в присутствии представителей министерства труда. По мнению отельеров эти собеседования не принесли ожидаемого результата по нескольким причинам. Во-первых, на собеседования пришли не все приглашенные (около 70%), во-вторых, после проведенных собеседований только небольшая часть из приглашенных дала согласие приступить к работе. Глава Ассоциации отелей Кипра (PACYXE) Филокипрос Русунидис выразил мнение, что «наши опасения подтвердились. Подобные собеседования не увенчаются успехом, а драгоценное время будет потеряно. При всем желании и упорстве мы не сможем покрыть нехватку работников для отелей за счет киприотов ни количественно, ни качественно. Именно поэтому у нас не остается другого решения. Нам необходимо временное сезонное решение для приема персонала из третьих стран, чтобы отрасль наконец смогла подняться после двух тяжелых лет пандемии. Еще раз напоминаю представителям министерства труда, что сложная ситуация в отельном бизнесе наблюдается во всех странах, и конкуренция будет очень жесткой. Если мы не примем этого важного решения, то мы проиграем эту конкурентную борьбу. Повторюсь, нам требуется 7 тыс. сотрудников. Это достаточно много и времени уже почти не остается».

Что сказала Министр труда

В свою очередь Министр труда Кипра Зета Эмилианиду отметила, что «собеседования прошли успешно, и нужно продолжить процесс поиска киприотов, желающих работать в отелях. Мы понимаем, что легче взять на работу людей из третьих стран, которые готовы работать за более низкую зарплату. Но мы опасаемся, что отельеры воспользуются возможностью принимать на работу иностранцев, и начнут увольнять киприотов, у которых запросы по зарплате выше. Поэтому, если мы даже согласимся на это, то будет принята строгая квота. Во-первых, ни один киприот не должен быть уволен. Кроме этого, решение о приеме иностранцев из третьих стран будет принято только после второго раунда собеседований, когда мы будем точно знать о количестве оставшихся вакансий».
О ситуации с нехваткой персонала в отелях высказалась и глава ассоциации туристических компаний Кипра (STEK) Хрисэмили Псилогени «это самая острая проблема для индустрии, и если ее не решать как можно скорее, то еще один туристический сезон пойдет под откос».