девочки, а как бы вы отнеслись к такому ответу потенциального работодателя? меня что-то несколько часов уже бомбит: «По обоим позициям – нет. Так как обе предполагают присутствие в офисе и посещение мероприятий, а у вас пока еще маленький ребенок. Поэтому постоянную работу не могу с вами обсуждать.» при том что: 1) откликалась я не на постоянную работу 🙈 2) не упоминала в письме о ребенке — работодатель, видимо, сделал вывод сам по моему инстаграму ) насколько мне известно, в России за такое можно и в суд подать )

Отнеслись так же, как тебя бомбит, думаю) В России-нет. Насколько я знаю реальной практики совершенно нет, максимум только в международной компании и то вряд ли (был опыт общения и обращения в инстанции, адвокатам по трудовому праву, консультации и тд, не совсем по такой же истории, но подобной). «Увы, это реальность, детка»

Такое ощущение что изначально ‘нет’. И неважно что у ребёнка может быть няня. Это даже не учитывалась...

А это прям HR прям компании???? Ощущение дилетантства полного....

В России такое прямым текстом говорят в лицо, а вам всего лишь написали. Мою подругу принимали на работу после того как она клятвенно пообещала, что не будет беременеть следующие два года. Россия . А вы говорите… это наоборот скорее российская традиция так относиться к мамам с детьми