Ищем журналиста-новостника для англоязычного издания.

Тематика развлекательная — пишем про кино, сериалы, шоу-бизнес, поп-культуру.



Что предстоит делать:

— выцеплять классные инфоповоды из лент Reddit’a и Twitter’a и превращать их в новости-истории. Старшие редакторы помогут с темами, заходами и подачей, но вы самостоятельно можете выбирать, о чём писать

— придумывать заголовки, которые цепляют

— создавать 10 материалов в день с высокой уникальностью текста



Чего ждём от вас:

— Опыт работы в daily-СМИ

— Отличный английский язык

— Понимание англоязычного инфо-пространства и актуальных там тем

— Умение мониторить важные инфоповоды и события

— Навыки фактчекинга и поиска информации



Условия:

— Оплачиваемый испытательный срок

— Удалённая работа

— Пятидневка, рабочий день с 11 по 19 мск (время обсуждается),

— Заработная плата 50-100 тысяч, в зависимости от квалификации и опыта

— Выплаты з/п раз в месяц, работаем по договору об оказании услуг (сотрудничаем только с самозанятыми, налог СЗ не компенсируем)

— 3 недели оплачиваемого отпуска в году

— Редкая возможность работать в англоязычном издании, при этом оставаясь в комфортной среде русскоговорящей редакции



Ссылка на отклик: https://docs.google.com/forms/d/1jxoJuPrFc4jBhay8yGo2HoWm8_Afw_FpdG7pGnmr8Pk/viewform?edit_requested=true, там тестовое задание

​Требуется уборщица или уборщик в квартиру русскоязычных сотрудников международной компании.
Оплата 7 евро в час. Официальный договор.
Лимассол 95912996

Друзья, у меня сейчас несколько вакансий с проживанием для ухода за стариками в Пафосе и деревнях в округе.

Одна вакансия - 2 старика, у старушки рак, дают машину (по английской стороне научу ездить, важно, чтобы у вас были украинские водительские права), проживание в комнате со своей ванной и туалетом бесплатно, еда и интернет бесплатно.

Обязанности - готовить, убирать, ухаживать за стариками, закупать продукты.

Один выходной в неделю сейчас обсуждаю.

Семья английская, лучше, чтобы вы говорили по-английски хоть немного; как выучиться - расскажу. Деревня Зиги.

Легальный контракт, зарплату обсуждаю сейчас. Обычно 400-500-600, что на фоне всего остального бесплатно неплохо.

Все дети и внуки этих стариков в Англии.

Контракт на полгода (если зарплата 400) или на год (если зарплата 500-600).

95912996 Татьяна

Виза «цифрового кочевника» или Digital Nomad Visa (DNV) стала частью новых бизнес-инициатив ЕС для иммигрантов из третьих стран, работающих дистанционно.

Виза DNV пользуется популярностью в Германии, Испании, Чехии, Исландии и Хорватии. Первой среди стран ЕС, приглашающих IT-специалистов по специальной визе, стала Эстония. «Цифровые номады» появились в Таллине уже в сентябре 2020 г.
Вид на жительство - быстрее, заявка на гражданство - раньше.
Инвестиции в цифровую эпоху с бюджетом около 70 млн евро стали частью Плана восстановления Кипра, о котором заявил президент Никос Анастасиадис в мае 2021 г. С 1 января 2022 г. новый законопроект о предоставлении кипрской Digital Nomad Visa вступил в силу, и IT-специалисты, отвечающие требованиям, определенным для статуса «цифрового кочевника», могут подавать документы на DNV.
Главный стимул при получении DNV на Кипре — это сокращенный срок натурализации по сравнению с гостевым ВНЖ Pink Slip. Срок проживания «цифровых кочевников» в стране, после которого им будет доступна процедура получения кипрского паспорта, сокращается с семи (при ВНЖ Pink Slip) до четырех лет. Процесс предоставления долгосрочного ВНЖ для IT-специалистов также будет ускорен. Кроме этого, рассмотрение документов на DNV происходит в течение двух-трех недель. Получение гостевого ВНЖ (Pink Slip) иногда длится более полугода.
500 виз и модернизация Кипра
Планы Кипра превратиться в технологический хаб Средиземноморья требуют от правительства серьезной работы. Кроме своевременного финансирования инновационных инициатив, нужно расширить сеть 5G с обеспечением гарантий кибербезопасности.
Необходимо перенести все правительственные бюрократические процессы, которые тормозят развитие страны, в современную цифровую форму. У Кипра есть перспектива создать жизнеспособную цифровую экосистему, есть для этого возможности. Время покажет, насколько будет востребована кипрская DNV, и как быстро будут выданы первые 500 виз по утвержденной правительством квоте. Ранее планировалось, что Кипр выдаст не более 100 виз для цифровых кочевников. Но спрос на этот вид документов оказался выше, и Кабинет министров в марте принял решение увеличить квоту до 500 человек.

Готов ли Кипр стать новым инновационным хабом для бизнеса, желающего перенести свои офисы из кризисных регионов.

Согласно информации Cyprus-mail, сотрудники кипрских компаний, проживающие в кризисных регионах, обеспокоены безопасностью своих семей, и ищут возможности для переезда на Кипр. В частности, представитель компании Techisland, рассказал, что «в нашей компании работает 7 тыс человек разных национальностей. Большинство из них работают удаленно, и в целях безопасности хотели бы переехать на Кипр. Главная проблема на сегодняшний день — это ограничение по транспортному сообщению. В настоящий момент мы частично решили вопрос, и в ближайшие дни ждем первые 400 человек. Как только будут получены необходимые разрешения, наши сотрудники вылетят на Кипр через Армению».
Аудиторская компания Big4 (Deloitte, PricewaterhouseCooper, Ernst&Young, KPMG), совокупное число сотрудников которой превышает один миллион человек, сообщила, что «поступает достаточно много запросов от наших коллег из кризисных регионов с просьбой перевести их на Кипр».  
Федерация работодателей и промышленников Кипра (ОЕВ), в своем письме министру внутренних дел запросов Кипра получила ряд запросов от компаний, находящихся в трех странах и вовлеченных в кризисную ситуацию. Компании просят разрешения о полном или частичном перемещении своих сотрудников на Кипр». Представитель ОЕВ сказал, что «Кипр может стать важным альтернативным направлением для иностранных компаний. Совсем недавно мы утвердили программу по привлечению на остров «цифровых кочевников», с целью развития новой инновационной предпринимательской экосистемы. Но сегодня уже иная ситуация, когда многие IT-специалисты вынуждены срочно искать спокойный регион для работы и для жизни своих семей. Мы просто обязаны им в этом помочь. Я очень надеюсь, что наше правительство примет быстрое положительное решение».

❗️ Европейский брокер в Лимассоле (Кипр) приглашает в свою Команду опытного специалиста по рекламе (Senior PPC specialist).

Требования:
✅ Опыт самостоятельного ведения рекламных кампаний не менее 2-х лет.
✅ Умение отслеживать и оценивать трафик.
✅ Знание английского языка на уровне Intermediate и выше.

Мы предлагаем:
📚 Интересные маркетинговые задачи в глобальных финтех-проектах.
💻 Широкий набор инструментов и технологий для работы.
🏆 Деятельность в профессиональной, давно работающей Команде экспертов.

Заинтересованы в вакансии? Чтобы узнать больше деталей и подать заявку, нажмите здесь ➡️ https://gorobo.pro/1v5

Вакансия - менеджер по внутреннему аудиту

Human Asset on behalf of a client, an international pharmaceutical company, is looking to employ a high caliber INTERNAL AUDIT MANAGER for their office in Cyprus. Internal Audit Manager is responsible for bringing a systematic, disciplined approach to evaluate and improve the effectiveness of risk management, control and governance processes across sites in Gdansk and Duchnice (frequent travelling is required).

Position’s Duties and Responsibilities

Complying with the Internal Audit Standards, Code of Ethics and Rules of Professional Conduct.
Acting as an objective source of independent advice to ensure validity, legality and goal achievement.
Identifying loopholes and recommend risk aversion measures and cost savings.
Evaluating the reliability and integrity of information and the means used to identify, measure, classify, and report such information.
Evaluating the effectiveness and efficiency with which resources are employed.
Identifying Opportunities to enhance value through providing recommendations to improve the efficiency and effectiveness of procedures within the business.
Attending meetings with auditees to develop an understanding of business
Travelling to the Company’s sites to meet relevant staff and obtain documents and information for assigned engagements.
Performing risk assessments on key business activities and assessing how well risk management processes are working within the Group.
Agreeing recommendations with relevant staff members to make improvements to operations and helping to secure backing for them in meetings.
Preparing reports to highlight issues and problems and distributing the reports to the relevant people.
Position’s Requirements

University and Master’s degree in one of a relevant field including MIS/IT, Economics, Finance, Accountancy, Chemical Engineering.
Certified Internal Audit or Professional Accounting Qualification is highly desirable.
Over 3 years’ experience of Internal Audit
Over 1 years’ experience with internal audit in the pharmaceutical/biotech industry with a focus on operations and finance is highly desirable.
Over 2 years’ experience in Big4 Auditing firm is highly desirable.
Experience in Risk Analysis and Control Assessment Techniques.
Knowledge of Data Collection & Analysis Tools and Techniques.
Strong Operational Research Experience.
Experience using IT and tech-based audit Techniques
Strong and natural leader with an experience of managing a small team.
Outstanding analytical skills.
Strong team player with excellent verbal and written communication and interpersonal skills.
Relationship builder, who works well with all Management Levels.
Proactive, independent, self-starter, capable of prioritizing multiple tasks, hands-on, results oriented.
Pragmatic and problem solver.
Fluent in English
Russian Language will be considered a very strong advantage
Advanced MS Office and ERP user.
If you are interested in this position, you can apply directly here: https://www.humanasset.com/?p=14217
For more details contact us at recruitment@humanasset.com or call us at 22600192

Утвержден план субсидирования предприятий занятых в обрабатывающей промышленности и производстве сельскохозяйственных продуктов.

Согласно заявления Министерства энергетики, торговли и промышленности Кипра, финансирование направлено на поддержку действующих предприятий малого и среднего бизнеса. Общая сумма субсидий — 25 млн евро. Ведомство уточнило, что дотации предусмотрены для действующих и новых предприятий, но не выплачиваются компаниям-банкротам, а также фермерским хозяйствам в секторах рыболовства и виноделия. Заявки на субсидии принимаются с 1 марта и до 24 июня 2022 г. включительно. Подробно о плане финансирования и списке необходимых документов можно узнать на сайте Министерства meci.gov.cy

В течении 2022 г. кипрские фермеры получат дополнительное финансирование в рамках трех инвестиционных планов аграрного развития на общую сумму — 37 млн евро. 30 млн евро будет направлены в действующие сельскохозяйственные и животноводческие фермы. В списке получателей субсидий: фермы по овцеводству и козоводству, птицефермы, пасеки, грибные и фруктовые хозяйства и др. На поддержку молодых фермеров в возрасте от 18 до 40 лет будет выделено 5 млн евро. 2 млн евро получат фермеры, пострадавшие от пожаров в 2021 г. и от экстремальных погодных условий в январе 2022 г.

В свою очередь, Министерство сельского хозяйства Кипра, обращаясь к гражданам, призывает всех чаще посещать фермерские рынки, чтобы не только поддержать кипрских фермеров, но и сэкономить, покупая фрукты и овощи по более низким ценам.

Bank of Cyprus (BoC) отчитался о прибыли, достигнутой, в том числе, благодаря программе масштабного целевого ухода сотрудников банка с гарантией солидной компенсации.

После финансового кризиса 2013 г., «стрижки» депозитов и краха Laiki bank, совет директоров BoC принял судьбоносный для банка план по сокращению персонала. План предусматривал серьезные финансовые выплаты тем сотрудникам, которые добровольно согласятся уволиться. Предполагалось, что при реализации плана, через 7 лет, к 2020 г., количество персонала BoC сократится на 11-12%, что существенно снизит ежегодные банковские расходы. Банк не озвучил полную сумму компенсации за увольнение в период с 2013 по 2020 гг. Но известно, что в 2018 г. банк добровольно покинули около 400 сотрудников при средней компенсационной выплате каждому уволенному 160 000 евро. В 2019 г. из банка уволились 470 человек, каждый из которых получил «золотой парашют» в сумме 168 000 евро. Достаточно щедрые выплаты на фоне множества пострадавших в результате «стрижки» вкладчиков…

Генеральный директор BoC Паникос Николау сказал, что «2021 г. показал быстрое восстановление кипрской экономики, и это обеспечило условия для получения положительных результатов по итогам года, которые показал наш банк. В течение 2021 г. мы активно продвигали кредитную программу. Мы выдали в три раза больше кредитов, чем в 2020 г., на общую сумму 1,8 млрд евро. Операционные расходы за 2021 г. составили 347 млн евро. Это ожидаемый для нас результат, который не превышает расходов 2020 года.

Соотношение затрат к доходам находится на уровне 60%. Очень позитивный момент для нас — это продажа «токсичных» активов (NPL), уровень которых за один год снижен на 7.5%. Достигнув важной вехи в избавлении от NPL, мы еще раз обновляем наши среднесрочные цели. Мы планируем снизить зависимость от NPL на 5% к концу 2022 г. И еще на 3% к 2025 г.».

BoC отчитался об общей прибыли в четвертом квартале 2021 г., которая составила 154 млн евро, что на 11% больше, чем в третьем квартале 2021 г. Операционная прибыль за четвертый квартал 2021 г. составила 55 млн евро, что на 33% больше, чем в предыдущем квартале. Кроме этого, в 2021 г. выполнен целевой план по добровольному увольнению сотрудников. На компенсационные выплаты BoC потратил 16 млн евро, что сэкономит 3% валовой годовой прибыли по итогам 2022 г. Директор BoC пояснил, что стратегия банка остается неизменной, «мы будем следовать тому же курсу, совершенствуя свою операционную модель за счет высокой эффективности и обеспечения качества активов. Новый план цифровой трансформации позволит нам реализовать все стратегические планы. В данный момент мы разрабатываем новую цифровую платформу, которая позволит обслуживать клиентов не только в банковской сфере, но создавать и не банковские источники доходов», — сказал Паникос Николау

История каждого подержанного автомобиля будет максимально прозрачной. Бизнес, построенный на реставрации и последующей перепродаже разбитых в результате аварии авто, станет не актуальным.

Глава департамента автомобильного транспорта Яннис Николаидес инициировал открытые общественные консультации с предложением о внесении изменений в “Свидетельство о регистрации транспортного средства”. В частности, Я. Николаидес предложил включить в документ полную историю повреждений, ремонтных работ и замены автозапчастей данного авто. Страховая компания будет обязана сообщать регистратору транспортных средств о любом нанесенном автомобилю ущербе. “Ранее мы уже решили вопрос контроля аукционных автомобилей, ввозимых из-за рубежа, но теперь пришло время урегулировать этот вопрос и внутри страны. Поэтому, если автомобиль попал в аварию на Кипре, страховщик будет обязан сообщить об этом властям”, - сказал Николаидес.
Страховые компании будут сообщать регистратору не только об ущербе от аварий, но и от стихийных бедствий - наводнений, пожаров, града и других инцидентов.
“Предложение было открыто для общественных консультаций, и, в большинстве, реакция была положительной. Безусловно, от принятия нового закона выиграют почти все. За исключением тех, кто извлекал выгоду из-за отсутствия прозрачности в истории транспортного средства. Не секрет, что в настоящее время некоторые автодилеры восстанавливают автомобили после серьезных аварий и продают их доверчивым покупателям. Поправки, которые скоро будут внесены в законодательство, позволят исключить возможность подобного обмана”, - добавил Глава департамента.

Министерство труда продолжает настаивать на трудоустройстве в отели киприотов. Отельеры против, и говорят, что времени уже не осталось.

После собеседования отельеров с безработными киприотами на предмет трудоустройства в отели, разногласия между министерством труда и отельерами только усилились.Встречи состоялись в отелях Лимассола и Пафоса в присутствии представителей министерства труда. По мнению отельеров эти собеседования не принесли ожидаемого результата по нескольким причинам. Во-первых, на собеседования пришли не все приглашенные (около 70%), во-вторых, после проведенных собеседований только небольшая часть из приглашенных дала согласие приступить к работе. Глава Ассоциации отелей Кипра (PACYXE) Филокипрос Русунидис выразил мнение, что «наши опасения подтвердились. Подобные собеседования не увенчаются успехом, а драгоценное время будет потеряно. При всем желании и упорстве мы не сможем покрыть нехватку работников для отелей за счет киприотов ни количественно, ни качественно. Именно поэтому у нас не остается другого решения. Нам необходимо временное сезонное решение для приема персонала из третьих стран, чтобы отрасль наконец смогла подняться после двух тяжелых лет пандемии. Еще раз напоминаю представителям министерства труда, что сложная ситуация в отельном бизнесе наблюдается во всех странах, и конкуренция будет очень жесткой. Если мы не примем этого важного решения, то мы проиграем эту конкурентную борьбу. Повторюсь, нам требуется 7 тыс. сотрудников. Это достаточно много и времени уже почти не остается».

Что сказала Министр труда

В свою очередь Министр труда Кипра Зета Эмилианиду отметила, что «собеседования прошли успешно, и нужно продолжить процесс поиска киприотов, желающих работать в отелях. Мы понимаем, что легче взять на работу людей из третьих стран, которые готовы работать за более низкую зарплату. Но мы опасаемся, что отельеры воспользуются возможностью принимать на работу иностранцев, и начнут увольнять киприотов, у которых запросы по зарплате выше. Поэтому, если мы даже согласимся на это, то будет принята строгая квота. Во-первых, ни один киприот не должен быть уволен. Кроме этого, решение о приеме иностранцев из третьих стран будет принято только после второго раунда собеседований, когда мы будем точно знать о количестве оставшихся вакансий».
О ситуации с нехваткой персонала в отелях высказалась и глава ассоциации туристических компаний Кипра (STEK) Хрисэмили Псилогени «это самая острая проблема для индустрии, и если ее не решать как можно скорее, то еще один туристический сезон пойдет под откос».

«Нелегальные гиды-экскурсоводы — это настоящая чума для отрасли, они создают риски для ее будущего», — заявила представитель Кипрской ассоциации туристических гидов (КАТГ).

20 февраля 2022 г. на профессиональном празднике, посвященном Всемирному дню гида представитель КАТГ напомнила, что «согласно законодательству проводить экскурсии имеют право только выпускники Школы гидов министерства туризма Кипра, после получения соответствующей лицензии. К сожалению, у нас нет полномочий следить за нелегальными гидами. Это дело правоохранительных органов, которые не слишком озабочены этой проблемой. Гид является послом страны, и через него туристы получают свои первые впечатления о Кипре. Если экскурсию проводит не профессионал, то качество услуг будет на соответствующем уровне. Кроме этого, профессиональный гид умеет, при необходимости, оказать первую медицинскую помощь, что крайне немаловажно для пожилых туристов и инвалидов».
Профессиональная школа гидов расположена в столице острова Никосии. Помимо профильных для будущего гида предметов изучается один дополнительный иностранный язык. После двух лет обучения студенты сдают экзамены и получают лицензию гида. Средняя оплата труда гида составляет 150 евро за 6-7 часовую экскурсию на автобусе. Нелегальные гиды оказывают услуги за меньшие гонорары.
4 февраля 2022 г. КАТГ направила письменное заявление министру финансов Кипра с просьбой включить гидов в список получателей государственной поддержки пострадавших от пандемии и грантов в 2022 г. Последние два года пандемии были особенно трудными для кипрских гидов.

Министерство труда Кипра не слышит “боли” отельеров. Острая нехватка кадров в гостиничном секторе острова резко снижает уровень предлагаемого туристам сервиса.
2 февраля 2022 г. министр труда Кипра Зета Эмилианиду встретилась с представителями Торгово-промышленной палаты Кипра (ТПП), Федерации работодателей Кипра (ФРК), Кипрской ассоциации отельеров (КАО) и Ассоциации туристических компаний Кипра (АТКК). Обсуждалась проблема острой нехватки кадров в гостиничном секторе в преддверии туристического сезона 2022 г. Госпожа Эмилианиду посоветовала владельцам отелей внести в электронную базу Министерства труда все имеющиеся у них вакансии.
Количество свободных вакансий в гостиничном секторе Кипра уже превышает шесть тысяч. Представитель ФРК Александрос Александру заявил, что необходимо организовать личные встречи работодателей с желающими работать в отелях. Желательно, чтобы на этих встречах присутствовали представители министерства труда Кипра. Представители КАО, в свою очередь, напомнили министру труда, что в 2021 г. власти уже пытались привлечь на работу в отели киприотов. Были организованы встречи безработных с работодателями, но эти попытки не увенчались успехом. Киприоты не хотят работать в гостиничной сфере. Их не устраивают зарплаты и условия труда. Тем не менее, госпожа Эмилианиду настаивала на том, что прежде, чем искать альтернативные решения, необходимо “попытаться вовлечь в гостиничный сектор граждан своей страны. Министерство не против, если летом в отели трудоустроят студентов из третьих стран. А в гостиницах Фамагусты будут работать турко-киприоты. Но надо понимать, что, скорее всего, они покроют только часть вакансий. Где брать остальных? Нам было предложено дать разрешение нанимать в отели беженцев, но мы не готовы пойти на это, потому что беженцы находятся в ожидании подтверждения статуса. И если статус заявителя на политическое убежище не будет подтвержден, их ждет депортация. В этом случае, в самый разгар сезона отели могут остаться без работников ”.
Кипрские отельеры продолжают настаивать на том, что спасти ситуацию смогут только граждане третьих стран, у которых официально нет права на работу, но которые с радостью будут работать в гостиничном секторе Кипра. “Мы настоятельно просим Министерство труда дать разрешение принимать на работу в отели не только студентов из третьих стран, но и просто всех желающих иностранцев, официально прибывающих в страну, но не имеющих права на работу. В настоящий момент отели испытывают острую нехватку персонала по категориям, но труднее всего найти горничных, официантов, помощников по кухне, технических работников.

​Торговая идея

Подари своей любимой Victoria’s Secret...
Нет, не белье, а акции 🙂

Компания L-Brands владеет брендом Victoria’s Secret, который так уважают женщины.

L-Brands показывает сильную отчетность на фоне недооцененности по мультипликаторам.

Кроме этого, у компании амбициозные планы в этом и будущем году, выплаты дивидендов.

При сохранении позитивных тенденций на фондовом рынке, у L-Brands есть хорошие перспективы для роста.

Декарбонизация мира

Новый президент США Дж. Байден избрал новый курс для энергетического сектора страны, который предполагает отказаться от всего, что вредит атмосфере к 2035 году.

Поэтому, да здравствуют:
-электромобили;
-водород;
-солнечная/ветровая энергия;
-литий;
-деревья.

Альтернативная энергетика уже развивается, электромобили тоже производятся, а добыча нефти периодически сокращается.

Если предположить, что к 2035 году нефть совсем перестанут добывать, что будет с упаковкой, которая производится из пластика (нефти)?

Очевидно, перейдем на картонную упаковку, но сколько нужно будет древесины, и где ее брать?

Оказывается, все просто, уже есть технологии и компании, выращивающие древесину с интенсивностью сбора «урожая» несколько раз в год.

Мы будем возвращаться к этой теме и знакомить читателей с компаниями, работающими в этой сфере.

А сегодня назовём один из ETF на древесину iShares Global Timber & Forestry ETF (WOOD US).

​Инвестиционная идея

Уже очевидно, что борьба с коронавирусом и его разновидностями (штаммами) не будет ослабевать в ближайшей перспективе.

А на фоне логистических и иных сложностей с поставками и массовым производством вакцин, большинство стран пока не справляются со спросом «уколоть» всех желающих.

Кроме этого, не каждая уже существующая вакцина от Covid-19 не имеет противопоказаний, в особенности для пожилого населения и аллергиков.

В частности, уже есть сведения о низкой эффективности англо-шведской вакцины AstraZeneka для людей старше 65 лет.

Несколько недель назад поступила интересная информация от московского «Института стволовых клеток человека» (ИСКЧ).

ИСКЧ инвестирует 45 млн руб в завершение доклинических исследований вакцины для профилактики коронавирусной инфекции.

Разработанный оригинальный препарат «Бетувакс-КоВ» - это вакцина иного уровня, основанная на наночастицах, имитирующих внешнюю оболочку вируса SARS-CoV.

Эта инновационная вакцина обучает иммунную систему вырабатывать интитела необходимые для нейтрализации и элиминации (вывода) вируса из организма.

Основное преимущество нового препарата - безопасность для организма человека.

«Бетувакс-КоВ», в отличие от других вакцин, не содержит генетического материала, и поэтому не несет в себе краткосрочных и долгосрочных негативных последствий.

Со слов Председателя совета директоров ЕСКЧ А. Исаева: «Медицинское сообщество и потребители ждут вакцину с высоким профилем безопасности.
Наш инновационный препарат обеспечит вакцинированному организму не только наличие иммунитета, но и длительную протективность (способность) к повторной вакцинации через год без рисков и последствий».

В планах ЕСПЧ начать массовое производство инновационной вакцины летом 2021 года.

Сегодня акции ЕСКЧ торгуются на бирже по цене чуть меньше 38 руб за акцию.

В случае успешного окончания разработки, тестирования и регистрации новой вакцины, котировки могут существенно вырасти.

Для сравнения, стоимость акции AstraZeneca PLC (AZN) – 7 120 руб…

​Почему упал биткоин

Вчера за считанные часы bitcoin потерял 15%, разочаровав инвесторов, ожидающих пробоя $60 тыс...

Что же случилось?

Было 2 заметных события на рынке, каждое из которых было способно поколебать уверенность инвесторов.

Первое - это заявление основателя Tesla и SpaceX Илона Маска о том, что инвестировать $1.5 млрд в bitcoin - это была не его идея, а менеджеров компании.

В заключение Маск добавил, что «bitcoin - менее глупая форма ликвидности, чем фиат» (но все-же - глупая), а себя назвал «не инвестором, а инженером».

Второй посыл не в пользу первой криптовалюты прозвучал не от кого-нибудь, а от «1-й леди» финансового мира г-жи Йеллен Джанет, главы ФРС.

Впервые глава ФРС назвала bitcoin «удачным механизмом отмывания капиталов».

Это, конечно, смешно, как говорится, «открыла Америку».
Разве бабушка Йеллен «раскрыла всем глаза»?

Конечно, нет, уважаемый ФРС давно обо всем знал, но, возможно, для кого-то пришло время зафиксировать прибыль...

Пока нет серьезных оснований ждать разворота, и вполне возможно, что уже в ближайшее время жадные инвесторы побегут покорять 60-ю «высоту», а за ней и другие.

Но, заявление такого уровня чиновника может означать «первую ласточку» будущих сюрпризов...

Реальный «крестовый поход» против несистемных цифровых валют может начаться тогда, когда на финансовом рынке, вслед за цифровым юанем, появятся цифровые доллар, евро и фунт...

Другое дело, что «крестовый поход» начнется, а чем закончится - неизвестно.
Желание вырваться из тотального финансового контроля вряд ли истребимо...

​​Ужесточение контроля за наличными

С сегодняшнего числа в России действуют поправки к так называемому антиотмывочному закону. Они ужесточают уже существующий контроль за операциями с наличными на сумму от 600 тыс. рублей и выше.

🔴 Банки начнут сообщать обо всех операциях юридических лиц свыше 600 тыс. рублей. Раньше они должны были информировать Росфинмониторинг о снятии и/или зачислении денег со счета юрлица, если операция никак не была связана с родом деятельности организации. Теперь этого условия нет, и под контроль попадают все операции выше пороговой суммы.
🔴 Кроме того, теперь банки будут контролировать денежные переводы не только со счетов юридических лиц, но и со счетов иностранных структур, работающих без образования юрлица.
🔴 Банки будут следить за оплатой участия в азартных играх (ставки), а также выплатой выигрыша в азартных играх и/или лотереях. Сейчас банки это тоже делают — поправки уточнили формулировки.
🔴 Нововведения также коснутся операций с наличными и/или безналичными денежными средствами, которые осуществляются при сделках с недвижимостью. Они подлежат обязательному контролю, если сумма равна или превышает 3 млн рублей. В предыдущей версии закона не было уточнения про наличный и/или безналичный характер платежей в этом случае.
🔴 Ужесточается контроль сделок по гособоронзаказам. Теперь второе и последующие зачисления денег на счета, которые используются для этих целей, будут контролироваться, если они превышают 10 млн рублей. Раньше порог был 50 млн рублей.

Следующие операции более не будут контролироваться:
🟢 Обмен банкнот одного достоинства на банкноты другого достоинства.
🟢 Перевод денег за границу на счет анонимного владельца и поступление средств с него.
🟢 Денежные переводы, осуществляемые некредитными организациями по поручению клиента.
🟢 Получение имущества по договору лизинга. Теперь банки будут следить только за его предоставлением.

В перечень вновь контролируемых операций вошли следующие:
🟠 Оплата (зачисление или списание) финансовой аренды (лизинга), если она превышает 600 тыс. рублей.
🟠 Закон вводит обязательный контроль почтовых переводов, если они превышают 100 тыс. рублей.
🟠 Это же касается и возврата неиспользованного остатка денег, внесенных в качестве аванса за услуги связи. Сумма отсечения та же — 100 тыс. рублей и выше.


Что изменится для банков и предпринимателей?

В ЦБ ожидают, что поправки снизят регуляторную нагрузку на банки и упростят их взаимодействие с юридическими лицами. Ведь теперь об операциях сверх установленного лимита будет сообщаться в Росфинмониторинг автоматически.
Опрошенные эксперты допускают, что для предпринимателей нововведения и могут обернуться дополнительной нагрузкой и возросшими рисками блокировки, ведь теперь даже добросовестным придется уделять гораздо больше времени и внимания юридическому оформлению операций. Но, с другой стороны, в долгосрочной перспективе это, естественно, носит положительный эффект.

​​1️⃣ Reebok — скидки до 70% + 20% дополнительно по Reebok Unlocked
Не теряйте времени и выбирайте новинки для гардероба уже сейчас, пока лучшее не разобрали. У самых выгодных товаров размеры заканчиваются быстро.
На страницу акции: https://fas.st/fHH6oz

2️⃣ Adidas — праздничные увеличенные скидки до 50% на тысячи товаров
Не теряйте времени и выбирайте новинки для гардероба уже сейчас, пока лучшее не разобрали. У самых выгодных товаров размеры заканчиваются быстро.
На страницу акции: https://fas.st/PDqmhU

3️⃣ iHerb — cкидка 10% на стимуляторы иммунитета
В подборке есть всё для того, чтобы ваш иммунитет был максимально сильным: витамины, жиры, кислоты и многое другое. Именно здесь можно заказать качественные продукты для здоровья, которые у нас намного дороже.
На страницу акции: https://bit.ly/3nVrNBz

4️⃣ Myprotein — cкидка 43% на протеин и аминокислоты, а также -35% на всё остальное по промокоду ЗИМА35
А ассортименте вас ждут лучшие популярные продукты, которые помогут вам в тренировках. Выбирайте всё необходимое и заказывайте с большой скидкой.
На страницу акции: https://fas.st/h1_wQ

5️⃣ AliExpress — скидки до 70% на главные бестселлеры 2020
Промокоды на дополнительную скидку:
ITOGI150 — 150₽ от 2000₽
ITOGI300 — 300₽ от 4 000₽
ITOGI500 — 500₽ от 5 500₽
ITOGI800 — 800₽ от 8 800₽
ITOGI1000 — 1 000₽ от 12 000₽
ITOGI1500 —1 500₽ от 18 000₽
ITOGI2000 — 2000₽ от 22 000₽
На страницу акции: https://bit.ly/2KGMz9B

6️⃣ Pandora — cкидка 50% на второе украшение в корзине
В акции участвует почти весь ассортимент интернет-магазина. Выбирайте украшения на свой вкус и заказывайте с хорошей скидкой. Отличный шанс купить подарок близкому человеку на Новый Год.
На страницу акции: https://fas.st/9-gAmA

7️⃣ Tom Tailor — зимняя коллекция одежды со скидками до 30% + дополнительно -25% по промокоду
В ассортименте более 600 тёплых вещей на самый холодный сезон года.
Промокод: WOW25
НА страницу акции: https://bit.ly/2WQILoU

8️⃣ Honor — осталось три дня до конца новогодней распродажи
Успейте купить подарок с выгодой до 13 000₽. Как всегда, вас ждут только актуальные смартфоны, ноутбуки и другие гаджеты.
На страницу акции: https://fas.st/zc3Fk

​​Большинство американцев получит по 600 долларов — конгресс США принял новый пакет мер поддержки

Конгресс США одобрил новый пакет мер поддержки экономики в условиях коронавируса на сумму 892 миллиарда долларов, который в том числе включает компенсационные выплаты гражданам.
Как сообщает агентство Reuters, вначале за меры поддержки проголосовала Палата представителей Конгресса США, а через несколько часов Сенат. Голосование состоялось после длительных напряженных переговоров между конгрессменами.

Новый пакет мер поддержки предусматривает, что большинство американцев получат выплаты в размере 600 долларов. Потерявшие работу во время пандемии граждане будут получать по 300 долларов еженедельно, а программа займов для малого бизнеса расширится на сумму около 284 млрд долларов.
Помимо этого дополнительные средства выделят на помощь авиакомпаниям, школам, университетам, бизнесу, а также на распространение вакцины от COVID-19.
Спикер Палаты представителей Нэнси Пелоси заявила агентству, что одобряет новый пакет, хотя он и не включает прямую помощь местным органам власти и властям штатов, на которой настаивали демократы.

Хотя размер нового пакета помощи эквивалентен 4,3% ВВП, фактически «добавка» экономике США будет существенно более скромной: пока неясно, какая часть средств — это новые расходы, а какая — перераспределение из других программ, отмечают в Capital Economics. Более того, новая поддержка может не компенсировать потери от более жестких, чем ранее, ограничений, вводимых в различных штатах.