Bank of Cyprus (BoC) отчитался о прибыли, достигнутой, в том числе, благодаря программе масштабного целевого ухода сотрудников банка с гарантией солидной компенсации.
После финансового кризиса 2013 г., «стрижки» депозитов и краха Laiki bank, совет директоров BoC принял судьбоносный для банка план по сокращению персонала. План предусматривал серьезные финансовые выплаты тем сотрудникам, которые добровольно согласятся уволиться. Предполагалось, что при реализации плана, через 7 лет, к 2020 г., количество персонала BoC сократится на 11-12%, что существенно снизит ежегодные банковские расходы. Банк не озвучил полную сумму компенсации за увольнение в период с 2013 по 2020 гг. Но известно, что в 2018 г. банк добровольно покинули около 400 сотрудников при средней компенсационной выплате каждому уволенному 160 000 евро. В 2019 г. из банка уволились 470 человек, каждый из которых получил «золотой парашют» в сумме 168 000 евро. Достаточно щедрые выплаты на фоне множества пострадавших в результате «стрижки» вкладчиков…
Генеральный директор BoC Паникос Николау сказал, что «2021 г. показал быстрое восстановление кипрской экономики, и это обеспечило условия для получения положительных результатов по итогам года, которые показал наш банк. В течение 2021 г. мы активно продвигали кредитную программу. Мы выдали в три раза больше кредитов, чем в 2020 г., на общую сумму 1,8 млрд евро. Операционные расходы за 2021 г. составили 347 млн евро. Это ожидаемый для нас результат, который не превышает расходов 2020 года.
Соотношение затрат к доходам находится на уровне 60%. Очень позитивный момент для нас — это продажа «токсичных» активов (NPL), уровень которых за один год снижен на 7.5%. Достигнув важной вехи в избавлении от NPL, мы еще раз обновляем наши среднесрочные цели. Мы планируем снизить зависимость от NPL на 5% к концу 2022 г. И еще на 3% к 2025 г.».
BoC отчитался об общей прибыли в четвертом квартале 2021 г., которая составила 154 млн евро, что на 11% больше, чем в третьем квартале 2021 г. Операционная прибыль за четвертый квартал 2021 г. составила 55 млн евро, что на 33% больше, чем в предыдущем квартале. Кроме этого, в 2021 г. выполнен целевой план по добровольному увольнению сотрудников. На компенсационные выплаты BoC потратил 16 млн евро, что сэкономит 3% валовой годовой прибыли по итогам 2022 г. Директор BoC пояснил, что стратегия банка остается неизменной, «мы будем следовать тому же курсу, совершенствуя свою операционную модель за счет высокой эффективности и обеспечения качества активов. Новый план цифровой трансформации позволит нам реализовать все стратегические планы. В данный момент мы разрабатываем новую цифровую платформу, которая позволит обслуживать клиентов не только в банковской сфере, но создавать и не банковские источники доходов», — сказал Паникос Николау
После финансового кризиса 2013 г., «стрижки» депозитов и краха Laiki bank, совет директоров BoC принял судьбоносный для банка план по сокращению персонала. План предусматривал серьезные финансовые выплаты тем сотрудникам, которые добровольно согласятся уволиться. Предполагалось, что при реализации плана, через 7 лет, к 2020 г., количество персонала BoC сократится на 11-12%, что существенно снизит ежегодные банковские расходы. Банк не озвучил полную сумму компенсации за увольнение в период с 2013 по 2020 гг. Но известно, что в 2018 г. банк добровольно покинули около 400 сотрудников при средней компенсационной выплате каждому уволенному 160 000 евро. В 2019 г. из банка уволились 470 человек, каждый из которых получил «золотой парашют» в сумме 168 000 евро. Достаточно щедрые выплаты на фоне множества пострадавших в результате «стрижки» вкладчиков…
Генеральный директор BoC Паникос Николау сказал, что «2021 г. показал быстрое восстановление кипрской экономики, и это обеспечило условия для получения положительных результатов по итогам года, которые показал наш банк. В течение 2021 г. мы активно продвигали кредитную программу. Мы выдали в три раза больше кредитов, чем в 2020 г., на общую сумму 1,8 млрд евро. Операционные расходы за 2021 г. составили 347 млн евро. Это ожидаемый для нас результат, который не превышает расходов 2020 года.
Соотношение затрат к доходам находится на уровне 60%. Очень позитивный момент для нас — это продажа «токсичных» активов (NPL), уровень которых за один год снижен на 7.5%. Достигнув важной вехи в избавлении от NPL, мы еще раз обновляем наши среднесрочные цели. Мы планируем снизить зависимость от NPL на 5% к концу 2022 г. И еще на 3% к 2025 г.».
BoC отчитался об общей прибыли в четвертом квартале 2021 г., которая составила 154 млн евро, что на 11% больше, чем в третьем квартале 2021 г. Операционная прибыль за четвертый квартал 2021 г. составила 55 млн евро, что на 33% больше, чем в предыдущем квартале. Кроме этого, в 2021 г. выполнен целевой план по добровольному увольнению сотрудников. На компенсационные выплаты BoC потратил 16 млн евро, что сэкономит 3% валовой годовой прибыли по итогам 2022 г. Директор BoC пояснил, что стратегия банка остается неизменной, «мы будем следовать тому же курсу, совершенствуя свою операционную модель за счет высокой эффективности и обеспечения качества активов. Новый план цифровой трансформации позволит нам реализовать все стратегические планы. В данный момент мы разрабатываем новую цифровую платформу, которая позволит обслуживать клиентов не только в банковской сфере, но создавать и не банковские источники доходов», — сказал Паникос Николау
2022-02-28 13:04:51
История каждого подержанного автомобиля будет максимально прозрачной. Бизнес, построенный на реставрации и последующей перепродаже разбитых в результате аварии авто, станет не актуальным.
Глава департамента автомобильного транспорта Яннис Николаидес инициировал открытые общественные консультации с предложением о внесении изменений в “Свидетельство о регистрации транспортного средства”. В частности, Я. Николаидес предложил включить в документ полную историю повреждений, ремонтных работ и замены автозапчастей данного авто. Страховая компания будет обязана сообщать регистратору транспортных средств о любом нанесенном автомобилю ущербе. “Ранее мы уже решили вопрос контроля аукционных автомобилей, ввозимых из-за рубежа, но теперь пришло время урегулировать этот вопрос и внутри страны. Поэтому, если автомобиль попал в аварию на Кипре, страховщик будет обязан сообщить об этом властям”, - сказал Николаидес.
Страховые компании будут сообщать регистратору не только об ущербе от аварий, но и от стихийных бедствий - наводнений, пожаров, града и других инцидентов.
“Предложение было открыто для общественных консультаций, и, в большинстве, реакция была положительной. Безусловно, от принятия нового закона выиграют почти все. За исключением тех, кто извлекал выгоду из-за отсутствия прозрачности в истории транспортного средства. Не секрет, что в настоящее время некоторые автодилеры восстанавливают автомобили после серьезных аварий и продают их доверчивым покупателям. Поправки, которые скоро будут внесены в законодательство, позволят исключить возможность подобного обмана”, - добавил Глава департамента.
Глава департамента автомобильного транспорта Яннис Николаидес инициировал открытые общественные консультации с предложением о внесении изменений в “Свидетельство о регистрации транспортного средства”. В частности, Я. Николаидес предложил включить в документ полную историю повреждений, ремонтных работ и замены автозапчастей данного авто. Страховая компания будет обязана сообщать регистратору транспортных средств о любом нанесенном автомобилю ущербе. “Ранее мы уже решили вопрос контроля аукционных автомобилей, ввозимых из-за рубежа, но теперь пришло время урегулировать этот вопрос и внутри страны. Поэтому, если автомобиль попал в аварию на Кипре, страховщик будет обязан сообщить об этом властям”, - сказал Николаидес.
Страховые компании будут сообщать регистратору не только об ущербе от аварий, но и от стихийных бедствий - наводнений, пожаров, града и других инцидентов.
“Предложение было открыто для общественных консультаций, и, в большинстве, реакция была положительной. Безусловно, от принятия нового закона выиграют почти все. За исключением тех, кто извлекал выгоду из-за отсутствия прозрачности в истории транспортного средства. Не секрет, что в настоящее время некоторые автодилеры восстанавливают автомобили после серьезных аварий и продают их доверчивым покупателям. Поправки, которые скоро будут внесены в законодательство, позволят исключить возможность подобного обмана”, - добавил Глава департамента.
2022-02-26 10:15:21
Министерство труда продолжает настаивать на трудоустройстве в отели киприотов. Отельеры против, и говорят, что времени уже не осталось.
После собеседования отельеров с безработными киприотами на предмет трудоустройства в отели, разногласия между министерством труда и отельерами только усилились.Встречи состоялись в отелях Лимассола и Пафоса в присутствии представителей министерства труда. По мнению отельеров эти собеседования не принесли ожидаемого результата по нескольким причинам. Во-первых, на собеседования пришли не все приглашенные (около 70%), во-вторых, после проведенных собеседований только небольшая часть из приглашенных дала согласие приступить к работе. Глава Ассоциации отелей Кипра (PACYXE) Филокипрос Русунидис выразил мнение, что «наши опасения подтвердились. Подобные собеседования не увенчаются успехом, а драгоценное время будет потеряно. При всем желании и упорстве мы не сможем покрыть нехватку работников для отелей за счет киприотов ни количественно, ни качественно. Именно поэтому у нас не остается другого решения. Нам необходимо временное сезонное решение для приема персонала из третьих стран, чтобы отрасль наконец смогла подняться после двух тяжелых лет пандемии. Еще раз напоминаю представителям министерства труда, что сложная ситуация в отельном бизнесе наблюдается во всех странах, и конкуренция будет очень жесткой. Если мы не примем этого важного решения, то мы проиграем эту конкурентную борьбу. Повторюсь, нам требуется 7 тыс. сотрудников. Это достаточно много и времени уже почти не остается».
Что сказала Министр труда
В свою очередь Министр труда Кипра Зета Эмилианиду отметила, что «собеседования прошли успешно, и нужно продолжить процесс поиска киприотов, желающих работать в отелях. Мы понимаем, что легче взять на работу людей из третьих стран, которые готовы работать за более низкую зарплату. Но мы опасаемся, что отельеры воспользуются возможностью принимать на работу иностранцев, и начнут увольнять киприотов, у которых запросы по зарплате выше. Поэтому, если мы даже согласимся на это, то будет принята строгая квота. Во-первых, ни один киприот не должен быть уволен. Кроме этого, решение о приеме иностранцев из третьих стран будет принято только после второго раунда собеседований, когда мы будем точно знать о количестве оставшихся вакансий».
О ситуации с нехваткой персонала в отелях высказалась и глава ассоциации туристических компаний Кипра (STEK) Хрисэмили Псилогени «это самая острая проблема для индустрии, и если ее не решать как можно скорее, то еще один туристический сезон пойдет под откос».
После собеседования отельеров с безработными киприотами на предмет трудоустройства в отели, разногласия между министерством труда и отельерами только усилились.Встречи состоялись в отелях Лимассола и Пафоса в присутствии представителей министерства труда. По мнению отельеров эти собеседования не принесли ожидаемого результата по нескольким причинам. Во-первых, на собеседования пришли не все приглашенные (около 70%), во-вторых, после проведенных собеседований только небольшая часть из приглашенных дала согласие приступить к работе. Глава Ассоциации отелей Кипра (PACYXE) Филокипрос Русунидис выразил мнение, что «наши опасения подтвердились. Подобные собеседования не увенчаются успехом, а драгоценное время будет потеряно. При всем желании и упорстве мы не сможем покрыть нехватку работников для отелей за счет киприотов ни количественно, ни качественно. Именно поэтому у нас не остается другого решения. Нам необходимо временное сезонное решение для приема персонала из третьих стран, чтобы отрасль наконец смогла подняться после двух тяжелых лет пандемии. Еще раз напоминаю представителям министерства труда, что сложная ситуация в отельном бизнесе наблюдается во всех странах, и конкуренция будет очень жесткой. Если мы не примем этого важного решения, то мы проиграем эту конкурентную борьбу. Повторюсь, нам требуется 7 тыс. сотрудников. Это достаточно много и времени уже почти не остается».
Что сказала Министр труда
В свою очередь Министр труда Кипра Зета Эмилианиду отметила, что «собеседования прошли успешно, и нужно продолжить процесс поиска киприотов, желающих работать в отелях. Мы понимаем, что легче взять на работу людей из третьих стран, которые готовы работать за более низкую зарплату. Но мы опасаемся, что отельеры воспользуются возможностью принимать на работу иностранцев, и начнут увольнять киприотов, у которых запросы по зарплате выше. Поэтому, если мы даже согласимся на это, то будет принята строгая квота. Во-первых, ни один киприот не должен быть уволен. Кроме этого, решение о приеме иностранцев из третьих стран будет принято только после второго раунда собеседований, когда мы будем точно знать о количестве оставшихся вакансий».
О ситуации с нехваткой персонала в отелях высказалась и глава ассоциации туристических компаний Кипра (STEK) Хрисэмили Псилогени «это самая острая проблема для индустрии, и если ее не решать как можно скорее, то еще один туристический сезон пойдет под откос».
2022-02-26 10:12:23
«Нелегальные гиды-экскурсоводы — это настоящая чума для отрасли, они создают риски для ее будущего», — заявила представитель Кипрской ассоциации туристических гидов (КАТГ).
20 февраля 2022 г. на профессиональном празднике, посвященном Всемирному дню гида представитель КАТГ напомнила, что «согласно законодательству проводить экскурсии имеют право только выпускники Школы гидов министерства туризма Кипра, после получения соответствующей лицензии. К сожалению, у нас нет полномочий следить за нелегальными гидами. Это дело правоохранительных органов, которые не слишком озабочены этой проблемой. Гид является послом страны, и через него туристы получают свои первые впечатления о Кипре. Если экскурсию проводит не профессионал, то качество услуг будет на соответствующем уровне. Кроме этого, профессиональный гид умеет, при необходимости, оказать первую медицинскую помощь, что крайне немаловажно для пожилых туристов и инвалидов».
Профессиональная школа гидов расположена в столице острова Никосии. Помимо профильных для будущего гида предметов изучается один дополнительный иностранный язык. После двух лет обучения студенты сдают экзамены и получают лицензию гида. Средняя оплата труда гида составляет 150 евро за 6-7 часовую экскурсию на автобусе. Нелегальные гиды оказывают услуги за меньшие гонорары.
4 февраля 2022 г. КАТГ направила письменное заявление министру финансов Кипра с просьбой включить гидов в список получателей государственной поддержки пострадавших от пандемии и грантов в 2022 г. Последние два года пандемии были особенно трудными для кипрских гидов.
20 февраля 2022 г. на профессиональном празднике, посвященном Всемирному дню гида представитель КАТГ напомнила, что «согласно законодательству проводить экскурсии имеют право только выпускники Школы гидов министерства туризма Кипра, после получения соответствующей лицензии. К сожалению, у нас нет полномочий следить за нелегальными гидами. Это дело правоохранительных органов, которые не слишком озабочены этой проблемой. Гид является послом страны, и через него туристы получают свои первые впечатления о Кипре. Если экскурсию проводит не профессионал, то качество услуг будет на соответствующем уровне. Кроме этого, профессиональный гид умеет, при необходимости, оказать первую медицинскую помощь, что крайне немаловажно для пожилых туристов и инвалидов».
Профессиональная школа гидов расположена в столице острова Никосии. Помимо профильных для будущего гида предметов изучается один дополнительный иностранный язык. После двух лет обучения студенты сдают экзамены и получают лицензию гида. Средняя оплата труда гида составляет 150 евро за 6-7 часовую экскурсию на автобусе. Нелегальные гиды оказывают услуги за меньшие гонорары.
4 февраля 2022 г. КАТГ направила письменное заявление министру финансов Кипра с просьбой включить гидов в список получателей государственной поддержки пострадавших от пандемии и грантов в 2022 г. Последние два года пандемии были особенно трудными для кипрских гидов.
2022-02-26 10:11:50
Министерство труда Кипра не слышит “боли” отельеров. Острая нехватка кадров в гостиничном секторе острова резко снижает уровень предлагаемого туристам сервиса.
2 февраля 2022 г. министр труда Кипра Зета Эмилианиду встретилась с представителями Торгово-промышленной палаты Кипра (ТПП), Федерации работодателей Кипра (ФРК), Кипрской ассоциации отельеров (КАО) и Ассоциации туристических компаний Кипра (АТКК). Обсуждалась проблема острой нехватки кадров в гостиничном секторе в преддверии туристического сезона 2022 г. Госпожа Эмилианиду посоветовала владельцам отелей внести в электронную базу Министерства труда все имеющиеся у них вакансии.
Количество свободных вакансий в гостиничном секторе Кипра уже превышает шесть тысяч. Представитель ФРК Александрос Александру заявил, что необходимо организовать личные встречи работодателей с желающими работать в отелях. Желательно, чтобы на этих встречах присутствовали представители министерства труда Кипра. Представители КАО, в свою очередь, напомнили министру труда, что в 2021 г. власти уже пытались привлечь на работу в отели киприотов. Были организованы встречи безработных с работодателями, но эти попытки не увенчались успехом. Киприоты не хотят работать в гостиничной сфере. Их не устраивают зарплаты и условия труда. Тем не менее, госпожа Эмилианиду настаивала на том, что прежде, чем искать альтернативные решения, необходимо “попытаться вовлечь в гостиничный сектор граждан своей страны. Министерство не против, если летом в отели трудоустроят студентов из третьих стран. А в гостиницах Фамагусты будут работать турко-киприоты. Но надо понимать, что, скорее всего, они покроют только часть вакансий. Где брать остальных? Нам было предложено дать разрешение нанимать в отели беженцев, но мы не готовы пойти на это, потому что беженцы находятся в ожидании подтверждения статуса. И если статус заявителя на политическое убежище не будет подтвержден, их ждет депортация. В этом случае, в самый разгар сезона отели могут остаться без работников ”.
Кипрские отельеры продолжают настаивать на том, что спасти ситуацию смогут только граждане третьих стран, у которых официально нет права на работу, но которые с радостью будут работать в гостиничном секторе Кипра. “Мы настоятельно просим Министерство труда дать разрешение принимать на работу в отели не только студентов из третьих стран, но и просто всех желающих иностранцев, официально прибывающих в страну, но не имеющих права на работу. В настоящий момент отели испытывают острую нехватку персонала по категориям, но труднее всего найти горничных, официантов, помощников по кухне, технических работников.
2 февраля 2022 г. министр труда Кипра Зета Эмилианиду встретилась с представителями Торгово-промышленной палаты Кипра (ТПП), Федерации работодателей Кипра (ФРК), Кипрской ассоциации отельеров (КАО) и Ассоциации туристических компаний Кипра (АТКК). Обсуждалась проблема острой нехватки кадров в гостиничном секторе в преддверии туристического сезона 2022 г. Госпожа Эмилианиду посоветовала владельцам отелей внести в электронную базу Министерства труда все имеющиеся у них вакансии.
Количество свободных вакансий в гостиничном секторе Кипра уже превышает шесть тысяч. Представитель ФРК Александрос Александру заявил, что необходимо организовать личные встречи работодателей с желающими работать в отелях. Желательно, чтобы на этих встречах присутствовали представители министерства труда Кипра. Представители КАО, в свою очередь, напомнили министру труда, что в 2021 г. власти уже пытались привлечь на работу в отели киприотов. Были организованы встречи безработных с работодателями, но эти попытки не увенчались успехом. Киприоты не хотят работать в гостиничной сфере. Их не устраивают зарплаты и условия труда. Тем не менее, госпожа Эмилианиду настаивала на том, что прежде, чем искать альтернативные решения, необходимо “попытаться вовлечь в гостиничный сектор граждан своей страны. Министерство не против, если летом в отели трудоустроят студентов из третьих стран. А в гостиницах Фамагусты будут работать турко-киприоты. Но надо понимать, что, скорее всего, они покроют только часть вакансий. Где брать остальных? Нам было предложено дать разрешение нанимать в отели беженцев, но мы не готовы пойти на это, потому что беженцы находятся в ожидании подтверждения статуса. И если статус заявителя на политическое убежище не будет подтвержден, их ждет депортация. В этом случае, в самый разгар сезона отели могут остаться без работников ”.
Кипрские отельеры продолжают настаивать на том, что спасти ситуацию смогут только граждане третьих стран, у которых официально нет права на работу, но которые с радостью будут работать в гостиничном секторе Кипра. “Мы настоятельно просим Министерство труда дать разрешение принимать на работу в отели не только студентов из третьих стран, но и просто всех желающих иностранцев, официально прибывающих в страну, но не имеющих права на работу. В настоящий момент отели испытывают острую нехватку персонала по категориям, но труднее всего найти горничных, официантов, помощников по кухне, технических работников.
2022-02-26 10:05:41
#job #вакансия #HR_Manager #Кипр #Лимассол Компания EYECONWEB ищет HR Manager (Лимасcол)
З/п от 3000 до 4000 евро
Обязанности:
• Привлечение, интервьюирование, отбор и приём на работу новых сотрудников;
• Построение системы адаптации сотрудников;
• Оценка, обучение, планирование и развитие карьеры сотрудников;
• Оценка структуры организации, будущих проектов и составление прогноза потребности в кадрах;
• Разработка системы мотивации сотрудников;
• Ведение кадровой документации.
Требования:
• Опыт работы в области набора в сфере IT и Digital Marketing от 3 (трёх) лет;
• Высшее образование в сфере управления персоналом (или похожей области);
• Свободное владение письменным и разговорным английским языком;
• Владение письменным и разговорным греческим языком будет преимуществом;
• Знание трудового законодательства и умение применять его на рабочем месте;
• Опыт на разработки систем оценки, обучения и мотивации персонала;
• Грамотная речь, коммуникабельность.
Условия:
• Конкурентная заработная плата;
• Возможности карьерного роста;
• Дружелюбная и отзывчивая команда;
• Современный офис с видом на море.
Подробности в личку🙌 @elena_omv
З/п от 3000 до 4000 евро
Обязанности:
• Привлечение, интервьюирование, отбор и приём на работу новых сотрудников;
• Построение системы адаптации сотрудников;
• Оценка, обучение, планирование и развитие карьеры сотрудников;
• Оценка структуры организации, будущих проектов и составление прогноза потребности в кадрах;
• Разработка системы мотивации сотрудников;
• Ведение кадровой документации.
Требования:
• Опыт работы в области набора в сфере IT и Digital Marketing от 3 (трёх) лет;
• Высшее образование в сфере управления персоналом (или похожей области);
• Свободное владение письменным и разговорным английским языком;
• Владение письменным и разговорным греческим языком будет преимуществом;
• Знание трудового законодательства и умение применять его на рабочем месте;
• Опыт на разработки систем оценки, обучения и мотивации персонала;
• Грамотная речь, коммуникабельность.
Условия:
• Конкурентная заработная плата;
• Возможности карьерного роста;
• Дружелюбная и отзывчивая команда;
• Современный офис с видом на море.
Подробности в личку🙌 @elena_omv
2022-02-22 12:10:04
Secretary (Russian & English)
International IT Company is looking for Secretary (HQ in Limassol).
• Provide effective calendar management for the CEO.
• Work closely with the CEO to keep him well informed of upcoming commitments and responsibilities, following up appropriately
• Replenish office materials such as snacks, printer supplies, paper, office supplies, etc.
• Provide event management support…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-secretary-russian-english/
International IT Company is looking for Secretary (HQ in Limassol).
• Provide effective calendar management for the CEO.
• Work closely with the CEO to keep him well informed of upcoming commitments and responsibilities, following up appropriately
• Replenish office materials such as snacks, printer supplies, paper, office supplies, etc.
• Provide event management support…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-secretary-russian-english/
2022-02-14 17:55:28
Back Office Manager
Regulated Investment company in Limassol is looking for a professional Back Office Manager to join the team.
Responsibilities
Reception and transmission of trade orders, solving issues related to trading.
Maintenance of list of trade orders, perform post-trade control and regular reconciliation of records and transactions with banks, brokers, and fund administrators.
Prepare instructions for payments,…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-back-office-manager-2/
Regulated Investment company in Limassol is looking for a professional Back Office Manager to join the team.
Responsibilities
Reception and transmission of trade orders, solving issues related to trading.
Maintenance of list of trade orders, perform post-trade control and regular reconciliation of records and transactions with banks, brokers, and fund administrators.
Prepare instructions for payments,…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-back-office-manager-2/
2022-02-09 18:44:21
📌
Junior IT Administrator
MeritServus Secretaries Ltd, a premium professional services firm based in Limassol, is currently seeking to recruit a Junior IT Administrator:
Job Requirements:
· Fluency in English
· Degree from a reputable University in Computer Science or equivalent
· EU Work permit
· Minimum 1 year of experience
· Knowledge of:
– Windows & Linux OS…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-junior-it-administrator/
MeritServus Secretaries Ltd, a premium professional services firm based in Limassol, is currently seeking to recruit a Junior IT Administrator:
Job Requirements:
· Fluency in English
· Degree from a reputable University in Computer Science or equivalent
· EU Work permit
· Minimum 1 year of experience
· Knowledge of:
– Windows & Linux OS…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-junior-it-administrator/
2022-02-07 08:29:26
📌
#вакансия #личный_помощник #Кипр #Лимассол #fulltime В digital агентство Cy digital (Лимассол) требуется Личный помощник руководителя.
Обязанности:
- Выполнение как личных поручений, так и бизнес-задач
- Составление расписания, ведение календаря, напоминание о планах
- Переговоры, постановка и контроль - исполнения задач
- Заказать, найти, узнать (помещение, человека, предмет - что угодно) и иногда даже доставить
- Конспект планёрок
- Разработка ключевых показателей, контроль достижения поставленных целей
- Быстрая реакция - оперативность
- Подбор и адаптация персонала
- Организация мероприятий
- Провести конкурентный анализ
- Провести маркетинговое исследование
- Общение с клиентами/сотрудниками/партнерами/конкурентами
- Совершение платежей и ведение по ним отчетности
- Тревел-поддержка (визы, билеты, отели, помощь в сборке вещей и т.д.
- Любые другие поручения (о которых тут не написано, но они могут возникнуть в ходе работы - хороший ассистент должен быть готов выполнить любую задачу под ключ
Возможный карьерный рост для отличного ассистента - это партнерство и операционное управление бизнесом.
Требования:
- Наличие разрешения на работу на Кипре
- Знание английского языка не ниже уровня B2
- Скорость (в ответах, в выполнении задач и тд)
- На связи условно 24/7
- Опыт работы личным помощником
- Мобильность передвижения
- Грамотность и опрятное оформление в текстах
- Системность
- Забота
- Инициативность
- Знание программ для качественной ускоренной работы
- Осознанность и начитанность
- Готовность к периодическим командировкам
Условия:
- Бесплатное обучение и развитие
- Стабильная интересная работа
- Возможность общения с успешными людьми
- Возможность личного наставничества
- График 5/2,10:00 - 18:00
- ЗП ассистента от €1500 до 2000, в зависимости от навыков, конкретных задач и опыта работы
- Официальное трудоустройство со всеми отчислениями
На вакансию откликаться с подробным рассказом о себе, своих целях, своем опыте работы. CV присылать на почту: digitalnetwork.hr@gmail.com
Обязанности:
- Выполнение как личных поручений, так и бизнес-задач
- Составление расписания, ведение календаря, напоминание о планах
- Переговоры, постановка и контроль - исполнения задач
- Заказать, найти, узнать (помещение, человека, предмет - что угодно) и иногда даже доставить
- Конспект планёрок
- Разработка ключевых показателей, контроль достижения поставленных целей
- Быстрая реакция - оперативность
- Подбор и адаптация персонала
- Организация мероприятий
- Провести конкурентный анализ
- Провести маркетинговое исследование
- Общение с клиентами/сотрудниками/партнерами/конкурентами
- Совершение платежей и ведение по ним отчетности
- Тревел-поддержка (визы, билеты, отели, помощь в сборке вещей и т.д.
- Любые другие поручения (о которых тут не написано, но они могут возникнуть в ходе работы - хороший ассистент должен быть готов выполнить любую задачу под ключ
Возможный карьерный рост для отличного ассистента - это партнерство и операционное управление бизнесом.
Требования:
- Наличие разрешения на работу на Кипре
- Знание английского языка не ниже уровня B2
- Скорость (в ответах, в выполнении задач и тд)
- На связи условно 24/7
- Опыт работы личным помощником
- Мобильность передвижения
- Грамотность и опрятное оформление в текстах
- Системность
- Забота
- Инициативность
- Знание программ для качественной ускоренной работы
- Осознанность и начитанность
- Готовность к периодическим командировкам
Условия:
- Бесплатное обучение и развитие
- Стабильная интересная работа
- Возможность общения с успешными людьми
- Возможность личного наставничества
- График 5/2,10:00 - 18:00
- ЗП ассистента от €1500 до 2000, в зависимости от навыков, конкретных задач и опыта работы
- Официальное трудоустройство со всеми отчислениями
На вакансию откликаться с подробным рассказом о себе, своих целях, своем опыте работы. CV присылать на почту: digitalnetwork.hr@gmail.com
2022-02-05 17:58:26
Broker
BROKER
Naxex Invest Ltd is seeking to further expand the Brokerage Department (Immediate Starter), with a Broker who is an advanced CySec certified and qualified financial professional.
Duties:
• Reception and transmission of orders / execution of orders
• Monitoring and analysing client’s trading activities and exposures.
• Keeping up to date with financial markets…
https://job-cy.com/job/nicosia-full-time-broker/
BROKER
Naxex Invest Ltd is seeking to further expand the Brokerage Department (Immediate Starter), with a Broker who is an advanced CySec certified and qualified financial professional.
Duties:
• Reception and transmission of orders / execution of orders
• Monitoring and analysing client’s trading activities and exposures.
• Keeping up to date with financial markets…
https://job-cy.com/job/nicosia-full-time-broker/
2022-02-03 14:43:06
📌
#кандидат #резюме #ищуработу #spa_терапевт #spa_индустрия #кипр #лимассол #релокация Имею 12 лет опыта работы в spa-индустрии, профессиональный spa-терапевт с авторской техникой массажа и ухода за телом. Сейчас работаю в Премиальном spa-центре России (г. Киров). Достаточно хорошо разбираюсь в spa-индустрии. Активный, позитивный, клиентоориентированный с индивидуальным подходом к каждому клиенту. Рассматриваю варианты поиска работы на Кипре, с возможностью переезда. Более подробное резюме представлю в лс @Grog33.
2022-02-03 09:29:57
Financial Data Analyst (Russian-Speaking)
Group of companies Cascade was established in Ukraine more than 20 years ago. Over the past 10 years, the group has significantly expanded operational not only in CIS region. Group’s core industries: oil & gas mining and trading, agricultural production and refining, construction and real estate, venture capital and capital markets trading.
In line with…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-financial-data-analyst-russian-speaking/
Group of companies Cascade was established in Ukraine more than 20 years ago. Over the past 10 years, the group has significantly expanded operational not only in CIS region. Group’s core industries: oil & gas mining and trading, agricultural production and refining, construction and real estate, venture capital and capital markets trading.
In line with…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-financial-data-analyst-russian-speaking/
2022-01-24 09:24:59
📌
Lawyer (Russian Speaking)
Group of companies Cascade was established in Ukraine more than 20 years ago. Over the past 10 years, the group has significantly expanded operational not only in CIS region. Group’s core industries: oil&gas mining and trading, agricultural production and refining, construction and real estate, venture capital and capital markets trading.
In line with Group’s planes…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-lawyer-russian-speaking/
Group of companies Cascade was established in Ukraine more than 20 years ago. Over the past 10 years, the group has significantly expanded operational not only in CIS region. Group’s core industries: oil&gas mining and trading, agricultural production and refining, construction and real estate, venture capital and capital markets trading.
In line with Group’s planes…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-lawyer-russian-speaking/
2022-01-24 09:22:35
📌
Trader (Russian Speaking)
Group of companies Cascade was established in Ukraine more than 20 years ago. Over the past 10 years, the group has significantly expanded operational not only in CIS region. Group’s core industries: oil&gas mining and trading, agricultural production and refining, construction and real estate, venture capital and capital markets trading.
In line with Group’s planes…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-trader-russian-speaking-2/
Group of companies Cascade was established in Ukraine more than 20 years ago. Over the past 10 years, the group has significantly expanded operational not only in CIS region. Group’s core industries: oil&gas mining and trading, agricultural production and refining, construction and real estate, venture capital and capital markets trading.
In line with Group’s planes…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-trader-russian-speaking-2/
2022-01-24 09:19:31
📌
Lawyer (Investment funds) (Russian Speaking)
Group of companies Cascade was established in Ukraine more than 20 years ago. Over the past 10 years, the group has significantly expanded operational not only in CIS region. Group’s core industries: oil&gas mining and trading, agricultural production and refining, construction and real estate, venture capital and capital markets trading.
In line with Group’s planes…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-lawyer-investment-funds-russian-speaking/
Group of companies Cascade was established in Ukraine more than 20 years ago. Over the past 10 years, the group has significantly expanded operational not only in CIS region. Group’s core industries: oil&gas mining and trading, agricultural production and refining, construction and real estate, venture capital and capital markets trading.
In line with Group’s planes…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-lawyer-investment-funds-russian-speaking/
2021-12-22 15:29:25
📌
Trader (Russian Speaking)
Group of companies Cascade was established in Ukraine more than 20 years ago. Over the past 10 years, the group has significantly expanded operational not only in CIS region. Group’s core industries: oil&gas mining and trading, agricultural production and refining, construction and real estate, venture capital and capital markets trading.
In line with Group’s planes…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-trader-russian-speaking/
Group of companies Cascade was established in Ukraine more than 20 years ago. Over the past 10 years, the group has significantly expanded operational not only in CIS region. Group’s core industries: oil&gas mining and trading, agricultural production and refining, construction and real estate, venture capital and capital markets trading.
In line with Group’s planes…
https://job-cy.com/job/limassol-full-time-trader-russian-speaking/
2021-12-22 15:21:08
📌
#vacancy #legal_asssistant #jobincyprus #cyprus #Limassol #вакансия #Кипр #онлайнигры #IT #online_game Вакансия: ассистента юриста/ Legal Assistant
Our IT company developer and publisher of mobile, social and online games. We are top-5 independent mobile game developer in Europe and has grown 10 times over the past two years.
🔶Responsibilities:
* Reviewing, drafting and arranging the execution of various documents, including minutes, resolution, contract, POWs, notices, contracts etc.
* Assisting the entity's upper management and other officers in ensuring that the company is compliant with the local requirements
* Filing and keeping the company's documents in order
* Legal research
* Assisting with certification, apostille and legalization of documents
* Assisting with the KYC requirements and keeping updated records in the database
* Cooperation with local migration authorities and insuring that the Company's employees have the legal right for employment in Cyprus
* In general assisting with any legal or corporate issue that may occur
🔶Skills:
* 1+ year relevant experience in Cyprus;
* Knowledge of written and spoken Greek, English and Russian languages;
* Degree, preferably in legal, corporate or financial fields
If you join Nexters team, you’ll get:
* Health insurance or fitness compensation
* English or Greek classes with a native speaker and/or Russian-speaking teacher
* Access to the corporate online library
* Comfortable office in Center of Limassol
Benefits and salary will be discussed upon interview
If this is all about you - message me on Telegram- @DushaS8🙎♀️
My name is Tatyana.
Our IT company developer and publisher of mobile, social and online games. We are top-5 independent mobile game developer in Europe and has grown 10 times over the past two years.
🔶Responsibilities:
* Reviewing, drafting and arranging the execution of various documents, including minutes, resolution, contract, POWs, notices, contracts etc.
* Assisting the entity's upper management and other officers in ensuring that the company is compliant with the local requirements
* Filing and keeping the company's documents in order
* Legal research
* Assisting with certification, apostille and legalization of documents
* Assisting with the KYC requirements and keeping updated records in the database
* Cooperation with local migration authorities and insuring that the Company's employees have the legal right for employment in Cyprus
* In general assisting with any legal or corporate issue that may occur
🔶Skills:
* 1+ year relevant experience in Cyprus;
* Knowledge of written and spoken Greek, English and Russian languages;
* Degree, preferably in legal, corporate or financial fields
If you join Nexters team, you’ll get:
* Health insurance or fitness compensation
* English or Greek classes with a native speaker and/or Russian-speaking teacher
* Access to the corporate online library
* Comfortable office in Center of Limassol
Benefits and salary will be discussed upon interview
If this is all about you - message me on Telegram- @DushaS8🙎♀️
My name is Tatyana.
2021-12-15 11:20:33
Babysitter
🛑🛑🛑 JOB 🛑🛑🛑
NANNY / BABYSITTER in the children’s playroom “Tommy life” in METROPOLIS MALL:
📍Schedule 6 days a week:
First shift (9.30-15:30)
Second shift (15:30-21: 00)
📍 Languages: English, Greek, Russian
📍Requirements: from 17 to 40 years old
Play educational games and toys with children.
📍ONLY OFFICIAL WORKING PERMIT AND SOCIAL INSURANCE NUMBER
📍If…
https://job-cy.com/job/larnaca-part-time-babysitter-2/
🛑🛑🛑 JOB 🛑🛑🛑
NANNY / BABYSITTER in the children’s playroom “Tommy life” in METROPOLIS MALL:
📍Schedule 6 days a week:
First shift (9.30-15:30)
Second shift (15:30-21: 00)
📍 Languages: English, Greek, Russian
📍Requirements: from 17 to 40 years old
Play educational games and toys with children.
📍ONLY OFFICIAL WORKING PERMIT AND SOCIAL INSURANCE NUMBER
📍If…
https://job-cy.com/job/larnaca-part-time-babysitter-2/
2021-12-08 10:33:42
📌
Assistant of Back-Officer
Key responsibilities:
– Handling, set-up and static maintenance of all data (trades, clients, counterparties, trade instruments and etc.) in the system of internal accounting.
– Reconciliation reports (trades, depo & cash accounts). Closing of operational day.
– Corporate action processing.
– Preparation and sending of client statements.
– Tight communication with a middle and front…
https://job-cy.com/job/nicosia-full-time-assistant-of-back-officer-2/
Key responsibilities:
– Handling, set-up and static maintenance of all data (trades, clients, counterparties, trade instruments and etc.) in the system of internal accounting.
– Reconciliation reports (trades, depo & cash accounts). Closing of operational day.
– Corporate action processing.
– Preparation and sending of client statements.
– Tight communication with a middle and front…
https://job-cy.com/job/nicosia-full-time-assistant-of-back-officer-2/
2021-12-06 11:58:59
📌